勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，近年來，勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了新的情況，產(chǎn)生了新的特點(diǎn)，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，鐘樓法院發(fā)布了典型案例。

 萬某入職某物業(yè)公司，簽訂了自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書，由公司每月補(bǔ)貼萬某400元，期間，萬某發(fā)生自己全責(zé)的交通事故，花費(fèi)幾十萬元醫(yī)療費(fèi)，由于沒有繳納醫(yī)保，該筆費(fèi)用需要本人承擔(dān)，之后萬某將自己所在的物業(yè)公司訴至法院，要求物業(yè)公司承擔(dān)本可以由醫(yī)保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用幾十萬元。
 鐘樓法院員額法官 張金華：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條第一款規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家有關(guān)規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。該法第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，故原、被告達(dá)成的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)而由被告公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接補(bǔ)貼給勞動(dòng)者的約定無效。經(jīng)過本院向雙方當(dāng)事人進(jìn)行法律釋明，由被告公司賠償原告部分款項(xiàng)。
 鄭某于2003年3月入職某醫(yī)療公司，公司以其關(guān)聯(lián)公司的名義為鄭某繳納社保，后該醫(yī)療公司停止經(jīng)營，并被宣布破產(chǎn)，管理人認(rèn)為鄭某以關(guān)聯(lián)公司的名義繳納社保，工作年限不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，鄭某不服，要求確認(rèn)其對(duì)該公司享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫鶛?quán)。
 鐘樓法院員額法官 張金華：雖然原告的工資發(fā)放和社保參保記錄在該公司的關(guān)聯(lián)公司，但原告的工作地點(diǎn)沒有變動(dòng)，工作內(nèi)容亦未變動(dòng)，仍屬于該公司的業(yè)務(wù)，……依法確認(rèn)原告鄭某對(duì)該公司享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工債權(quán)。
 2022年1月至11月，鐘樓法院共新收勞動(dòng)爭議案件287件，同比增長37.32%，結(jié)案254件，同比增長25.12%。今年勞動(dòng)爭議案件還呈現(xiàn)出群體糾紛增多、高薪勞動(dòng)爭議案件增多的特點(diǎn)，受疫情影響，旅游行業(yè)、餐飲行業(yè)、教培機(jī)構(gòu)企業(yè)案件也明顯增多。
 鐘樓法院員額法官 張鋒：我院針對(duì)勞動(dòng)爭議案件新情況，做好溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商調(diào)解、情理引導(dǎo)及判后法律釋明工作，最大限度的化解矛盾糾紛。對(duì)違法用工的企業(yè)發(fā)出司法建議，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工，并注重調(diào)解化解矛盾，幫助職工和企業(yè)共度疫情難關(guān)。