人才是高質量發(fā)展的第一資源和最大變量。武進堅持把人才作為地區(qū)發(fā)展的優(yōu)先選項，以產業(yè)聚人才、以人才興產業(yè)，不斷深化“龍城英才計劃”、“優(yōu)才計劃”，做深做好人才引、育、留、用四篇文章，積極營造栓心留人的良好人才環(huán)境，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，努力打造近悅遠來的人才生態(tài)。來看今天的《新觀察》。
恩泰環(huán)保科技(常州)有限公司主要生產高性能反滲透和納濾膜產品，具備水處理膜生產設備自主設計及研發(fā)和改造能力。隨著新能源汽車的興起，恩泰環(huán)保加大了對鹽湖提鋰納濾產品的研發(fā)與生產，于是在2020年引進高層次人才孔新?lián)窝邪l(fā)部經理，帶領團隊專門從事納濾膜的研究和產品開發(fā)。
恩泰環(huán)保科技(常州)有限公司副總工兼研發(fā)部經理 孔新：我們在膜片生產過程中采用的是目前國際上非常先進的狹縫涂布技術，從而能制備出更均勻的聚砜層和聚酰胺脫鹽層，從而賦予恩泰反滲透及納濾系列產品更高的產水量和脫鹽率。
目前，恩泰環(huán)保已成為國內極少數(shù)能掌握高端膜片核心關鍵技術的企業(yè)， 產品水通量和脫鹽率等性能指標達到國內領先水平， 能夠滿足進口替代標準。
產業(yè)聚集人才，人才引領產業(yè)。來自臺灣的李智文深耕光學薄膜領域十多年，2021年，在武進國家高新區(qū)企業(yè)常州奧智高分子集團股份有限公司的引薦下，在武高新成立了常州智文光電科技有限公司，該公司的核心項目——高色域液晶顯示用量子點擴散膜的研發(fā)及產業(yè)化也獲得了“龍城英才計劃”第十八批領軍型創(chuàng)業(yè)人才項目資助。
常州智文光電科技有限公司總經理 李智文：今年目前預估的銷售可以做到5000萬元，武進區(qū)從一開始幫我們找廠房，到項目引進，很多前期工作也幫了我們很多，也讓我們順利達產。
去年，我區(qū)引進“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)類項目128個，其中新能源領域項目38個，占比達29.6%。今年，我區(qū)實施“龍城英才計劃”中以專項計劃，進一步拓展中以創(chuàng)新合作，提升海外人才集聚度。出臺《深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略 加快建設長三角重要人才中心和創(chuàng)新高地的實施辦法》《進一步深化“武進英才計劃”聯(lián)動支持領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實施辦法》等文件，助推人才鏈、產業(yè)鏈、資本鏈、創(chuàng)新鏈“四鏈融合”。
江蘇聚烽新能源科技有限公司董事長 王鵬飛：我們從西安選擇了常州武進，也是因為常州這邊新能源有非常好的產業(yè)背景，我本人也是通過常州的一些人才政策，比如說龍城英才、雙創(chuàng)人才、武進英才等一系列計劃，在這邊獲得的政府的廠房、人才補貼、租金、稅收等一系列優(yōu)惠政策，并且我們招募了很多全職的碩士和博士，政府都是給了很多傾斜的政策，給我們很大的幫助和支持。
2022年，我區(qū)深化拓展“一行業(yè)領域一人才政策”，及時兌現(xiàn)集成電路、機器人產業(yè)高層次人才資助資金近60萬元。為提升產才融合匹配度，以更細分的政策進一步提高引才精準性，我區(qū)還于今年推出新能源領域專項人才政策，特別設置“企業(yè)薦才獎”，對企業(yè)認可的人才不看“帽子”、不設門檻，無條件予以支持，助力更多人才源源不斷匯聚武進，推動產業(yè)鏈強鏈補鏈延鏈。
區(qū)工信局產業(yè)政策與產業(yè)投資科副科長 胡淘：像機器人產業(yè)，我們通過這個政策，我們引進了29名高層次人才，希望能給人才更精準的政策扶持。
今年，我區(qū)還成立鳳鳴武進·人才紅盟，發(fā)揮黨建聯(lián)建協(xié)同優(yōu)勢，建立“優(yōu)勢互補、相互促進、合作發(fā)展、共同進步”的人才服務新格局，提供人才政策流動車、人才發(fā)展規(guī)劃師、人才服務幫幫團、人才聲譽推廣員、人才政治輔導員等五大類服務。
江蘇理工學院是人才紅盟成員單位之一， 圍繞新能源、智能制造、醫(yī)療器械等特色產業(yè)方面的需求，學校專門組建了科技創(chuàng)新團隊，賦能企業(yè)新技術研發(fā)。兩年來，組織70多名博士、教授為企業(yè)破解技術難題，助力企業(yè)解決人才短缺難題，與8家企業(yè)聯(lián)合申報獲批了科技副總項目，與115家企業(yè)簽訂了產學研技術開發(fā)合同，合同金額6592萬元，到賬金額4563萬元。
江蘇理工學院黨委副書記 貝紹軼：我們學校的教授博士大企業(yè)，可以把所學的理論與生產實踐緊密結合，提高了教師的工程實踐能力，另外一方面我們學校也為企業(yè)輸送了大量的碩士、本科的專業(yè)人才，這樣也實現(xiàn)了青春留常。
不斷涵養(yǎng)“非武不棲、進無止境”人才生態(tài)，近年來，我區(qū)大力實施“優(yōu)才計劃”，推動與高校的人才合作交流。今年暑假，“就在吾徑”2023年暑期黨政實習、研學項目吸引了53名來自東南大學、南京理工大學的研學學生，以及10名來自復旦大學、南京大學等5所高校的黨政實習學生參加。參加活動的南京理工大學2022級碩士研究生代芳冰在收獲實踐經驗、了解武進的同時，也對未來職業(yè)有了初步規(guī)劃。
南京理工大學2022級碩士研究生 代芳冰：武進的人才政策對我來說非常有吸引力，我也了解到武進新能源技術最新的發(fā)展現(xiàn)狀。未來我可能會考慮來武進工作，實現(xiàn)自己的人生價值。
“就在吾徑”是武進2019年以來實施的“優(yōu)才計劃”的重要載體。“優(yōu)才計劃”主要面向重點高校引進高層次、專業(yè)性青年人才，已先后在西安交通大學、華中科技大學建立人才服務站，輻射西北、華中地區(qū)高校。
東南大學四牌樓校區(qū)新生培養(yǎng)管理辦公室輔導員 鄧鑫：大家的報名熱情非常高，我們對所有報名的學生會有一個篩選，所以這一次我們來的學生是從本科生、碩士生到博士生全覆蓋的。
復旦大學研究生 梁啟越：想通過實習來增加自己對這個職業(yè)的一個體驗。我的老家是安徽蕪湖，我的職業(yè)規(guī)劃也是會考慮在江浙這一帶，我覺得常州是比較符合我的未來就業(yè)的一個意愿城市的。
近五年來，武進先后接收了7批次近200名學生開展實習實踐，年度接收規(guī)模逐步擴大，合作高校也由南京大學1所拓展至復旦大學、華中科技大學、武漢大學、西安交大、湖南大學等6所。
區(qū)委組織部規(guī)劃辦主任 吳恬：接下來我們一方面要推動人才服務站的增點擴面，目前我們實習只局限于黨政機關，那么今后我們會把實習的崗位擴展至優(yōu)質的企業(yè)，特別是跟現(xiàn)在新能源之都相關的新能源、新材料企業(yè)。
城市因優(yōu)秀人才集聚而更具競爭力，近年來，武進始終把人才作為地區(qū)發(fā)展的優(yōu)先選項，為引進人才提供全方位、“一站式”服務，以有力的人才支撐為經濟社會高質量發(fā)展提供了強勁動能。