洛凱機(jī)電，是高低壓配電電器解決方案提供商，與施耐德電氣、西門子等跨國(guó)企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，ACB國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率58%左右，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界12個(gè)國(guó)家和地區(qū)。作為洛凱機(jī)電中最活躍的因素：1400名產(chǎn)業(yè)工人，以一種什么樣狀態(tài)和方式參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，開展學(xué)習(xí)生活？系列報(bào)道《產(chǎn)改進(jìn)行時(shí)》今天一起走進(jìn)洛凱機(jī)電。
陶勇是洛凱機(jī)電國(guó)際事業(yè)部的一名工程師，周六下午一點(diǎn)半， 他準(zhǔn)時(shí)來(lái)到教室，作為洛凱員工學(xué)院的第一批學(xué)生，聽(tīng)老師講課，不僅有助于完成手頭的工作，也讓他在各類比賽中獲得名次。
江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司國(guó)際事業(yè)部工程師  陶勇
我通過(guò)公司員工學(xué)院的學(xué)習(xí)，第一次拿到了常州武進(jìn)區(qū)舉辦的工會(huì)的技能競(jìng)賽第三名，第二次就是參加常州市的技能選拔，也成功晉級(jí)，進(jìn)入中華杯技能狀元比賽。
秦杰是洛凱機(jī)電國(guó)際事業(yè)部副總經(jīng)理，有著十六年工作經(jīng)驗(yàn)。被邀成為洛凱員工學(xué)院的老師后，他多了份工作之外的責(zé)任，教學(xué)相長(zhǎng)，無(wú)論工作多忙，他都擠出時(shí)間備課，如今已經(jīng)帶出了兩屆優(yōu)秀學(xué)生。
江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理 秦杰
對(duì)我們來(lái)說(shuō)老的標(biāo)準(zhǔn)可能跟現(xiàn)在自動(dòng)化這一塊還會(huì)有一些沖突，我們用的動(dòng)畫軟件出的圖紙，還是需要年輕的工程師把這一塊都掌握。
2016年春，公司設(shè)立了面向全體員工的“洛凱員工學(xué)院”，旨在扣住“培育”這個(gè)關(guān)鍵，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)平臺(tái)依托。目前，洛凱員工學(xué)院有12名老師，開設(shè)了9門理論及5門實(shí)訓(xùn)課程，每年按計(jì)劃對(duì)各事業(yè)部、各職能部門員工進(jìn)行培訓(xùn)與考核，截止2022年 ，累計(jì)己開辦了10個(gè)基礎(chǔ)課程班，參加培訓(xùn)的學(xué)員總?cè)藛T為510人，己有 382人 通過(guò)了全科考試，取得了結(jié)業(yè)證書。學(xué)院為公司的的技術(shù)、品保、生產(chǎn)等崗位輸出了具有一定理論知識(shí)，又掌握一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍，為公司的穩(wěn)步發(fā)展蓄積人才。
江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司工會(huì)主席 黃華
未來(lái)我們洛凱學(xué)院將在兩個(gè)方向有所發(fā)揮作用，第1個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)第2個(gè)從前年開始已經(jīng)來(lái)依托洛凱機(jī)電，我們也向周邊的社區(qū)學(xué)校做一個(gè)輻射，學(xué)校的社團(tuán)的活動(dòng)基地。通過(guò)學(xué)生的培訓(xùn)來(lái)提升員工的基礎(chǔ)知識(shí)和動(dòng)手能力。
產(chǎn)業(yè)工人改革，著眼于企業(yè)未來(lái)發(fā)展，重點(diǎn)在員工的能力、待遇、社會(huì)地位的提升。以此為目標(biāo)，洛凱還在傳幫帶工作、搭建技能展示平臺(tái)上下足功夫，鼓勵(lì)員工多提合理化建議，截至2022年5月員工共提出1734合理化建議條，其中受理928條，采納564條，發(fā)放獎(jiǎng)品價(jià)值總額≥50000元。與此同時(shí)，公司相繼建立開放了職工活動(dòng)中心、籃球場(chǎng)、羽毛球館、圖書室、愛(ài)心母嬰室等一批服務(wù)設(shè)施，使職工真正享受到實(shí)惠。
江蘇洛凱機(jī)電股份有限公司工會(huì)主席 黃華
打通了技術(shù)崗位和管理崗位的晉升通道，目前來(lái)講我們這一塊做的還蠻不錯(cuò)的。目前對(duì)于一線的技術(shù)工人最高的工資可以達(dá)到公司副總的工資，每個(gè)人都有明晰的上升通道。