當就業(yè)“撞上”疫情，會擦出怎樣的“火花”？記者走訪我區(qū)各大高校和企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在各地疫情多點散發(fā)的大背景下，大學生就業(yè)、企業(yè)招工成為兩大突出難題。如何在做好疫情防控的前提下，有效破解大學生就業(yè)、企業(yè)用工難的困境，成為各高校、企業(yè)、人社部門的共同考驗，對此，他們交出了各自的破題答卷。今天的《新觀察》，一起來關注疫情下的武進就業(yè)新形勢。
【現(xiàn)場】對于學校來說，不能閉門造車，要開放式培養(yǎng)，向誰開放？向你的客戶開放，也就是我們企業(yè)開放，企業(yè)盡早介入。
在江蘇（武進）技能人才服務產業(yè)園，大連理工江蘇研究院、今創(chuàng)集團、江蘇國茂減速機股份有限公司等6家企業(yè)代表與江蘇理工學院代表齊聚一堂，暢所欲言，共商高校畢業(yè)生就業(yè)工作。江蘇理工學院是省屬全日制普通高校，開設62個本科專業(yè)，建有工業(yè)互聯(lián)網產業(yè)學院、新能源汽車學院等多個行業(yè)產業(yè)學院和研究院，今年畢業(yè)生超4500人。學院充分利用互聯(lián)網+、大數據、新媒體技術等，搭建“政、校、企、園、行”五方聯(lián)動合作新平臺，全力以赴打造線上線下立體化校園招聘新格局。
江蘇理工學院學生工作處副處長 陳思玉：加強對學生就業(yè)觀念的引導，采用網絡招聘會，線上宣講，提高對今年畢業(yè)生的精準就業(yè)服務。
在隨后的“書記校長訪企拓崗促就業(yè)”常州市武進區(qū)“送崗直通車”直播薦崗活動中，學院更是大力薦才，為廣大企業(yè)推送優(yōu)質畢業(yè)生，同時邀請企業(yè)走進直播間，推薦崗位。
無獨有偶，就在一周前，常州機電職業(yè)技術學院也參加了像這樣的校企座談和直播薦才活動。常州機電職業(yè)技術學院擁有電氣自動化、工業(yè)機器人技術，機械設計與制造等多個王牌專業(yè)。面對畢業(yè)生出不去、企業(yè)進不來的問題，學校主動介入，通過直播薦才、線上招聘平臺、打造創(chuàng)業(yè)基地等形式，為畢業(yè)生搭建就業(yè)“橋梁”。
常州機電職業(yè)技術學院黨委副書記、校長 許朝山：我們計劃更多的是提高人才培養(yǎng)和企業(yè)需求之間的適應性，讓專業(yè)師資緊跟產業(yè)轉型技術的迭代，優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)格，提高人才培養(yǎng)的質量，讓學生素質更適應企業(yè)發(fā)展需求。
此外，常州工程職業(yè)技術學院也卯足了勁，搭建求職信息平臺，開設云端招聘宣講會，舉辦線上就業(yè)指導講座，通過創(chuàng)新云端就業(yè)服務模式，為畢業(yè)生與用人單位“架橋鋪路”。
學校在發(fā)力，企業(yè)也在努力。受疫情影響，很多企業(yè)面臨“開工難、用功難”問題，加之年后人員流動，企業(yè)產線擴產等因素，造成季節(jié)性缺工，不少企業(yè)也在慢慢摸索自己的“招工良方”。
江蘇豐潤電器集團有限公司是一家專業(yè)生產移動空調、制冰機、除濕機以及空調、冰箱用蒸發(fā)器和冷凝器，銅管和其他制冷配件品的企業(yè)。走進企業(yè)總裝車間，4條生產線正滿負荷生產中，該車間目前有員工550位，光是今年入職的就有200位，大多靠老員工介紹進廠，今年35歲的尹廣通便是其中之一。尹廣通老家在山東濟寧，經朋友介紹來到企業(yè)成為一位生產工藝師。首次來常工作的他對企業(yè)發(fā)展充滿信心，表示將來會把家人接過來一起生活。
江蘇豐潤電器集團有限公司員工 尹廣通：這邊整體環(huán)境還不錯，和同事之間相處得也比較融洽，領導對員工也挺關懷的，未來應該會長期待在這邊。
豐潤電器現(xiàn)有員工三千多名，今年以來，企業(yè)事先分析研判，摸清用工短缺動態(tài)。預估到后期會面臨招工難的問題，提前做好準備，充分發(fā)動內部員工介紹，并借助中介公司協(xié)同招工。企業(yè)還會不定期發(fā)布用工需求，平日里，每個車間都會安排一名員工外出進行招工宣傳。
江蘇豐潤電器集團有限公司員工 葛艷：開著車出去，把我們的招聘單子貼在鎮(zhèn)上的招聘旗子那邊，還有就是到街上去發(fā)這個傳單。
截至目前，豐潤電器已招進一線工人1140名，研發(fā)12人，采購9人，銷售19人。
江蘇豐潤電器集團有限公司運營人力資源部總監(jiān) 余先劍：未來我們可能會利用抖音、快手等直播平臺，因為現(xiàn)在年輕人比較熱衷于網絡平臺，我們也想嘗試通過這樣的形式，還有一個就是通過校企合作，引進更多的人才。
【現(xiàn)場】很高興今天來到武進人力資源市場的直播間，今天我為大家?guī)砹?3個崗位需求，歡迎大家積極提問，我也會詳細為大家解答的。
近日，在江蘇（武進）技能人才服務產業(yè)園的直播間內，中瑞電子科技股份有限公司人事主管王慧卓化身招聘主播，向直播間的粉絲朋友介紹企業(yè)情況和崗位需求，優(yōu)厚的福利待遇吸引了不少求職者。
中瑞電子人事主管 王慧卓：我們公司今年處于高速發(fā)展狀態(tài)，也是在擴產擴工，目前用人情況還是非常緊急的，一線工人其實在年初的時候已經招得差不多了，后續(xù)是一個穩(wěn)定的輸入，管理層崗位是蠻空缺的。
當天來到直播間的還有常州恒創(chuàng)熱管理有限公司，可以看到，在常態(tài)化疫情防控形勢之下，不管是企業(yè)還是應聘者，都已逐漸習慣“屏對屏”的交流，一次次“云端”對話“牽”起了企業(yè)和應聘者雙方的手，也打開了疫情下就業(yè)和招聘的新模式。這種模式的成形，除了校企的自身努力外，更離不開各部門的硬核實招。為了幫助企業(yè)、人才渡過難關，區(qū)人社部門出臺第一批助企紓困政策舉措15項，包括9項惠企政策，6大服務舉措，區(qū)委、區(qū)政府出臺《疫情期間關愛激勵人才扶持人才企業(yè)發(fā)展十二條舉措》，以滿滿心意服務人才、企業(yè)應對疫情。
區(qū)人社局就業(yè)服務中心綜合服務科副科長 鄭銳：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道還有村委、社區(qū)的宣傳欄上面都會有疫情期間助企便民的優(yōu)惠政策，我們也會第一時間把這些能夠享受的政策推薦給企業(yè)或者是群眾。
為促進大學生及外來務工人員高質量就業(yè)，滿足疫情期間用人單位招聘需求，區(qū)人社局“花樣”頻出，截至目前已開展“直播”13場，聯(lián)動區(qū)內常發(fā)實業(yè)集團、江蘇國茂減速機、東方潤安集團等60余家重點企業(yè)發(fā)布崗位需求數3100多個，點擊量超3萬人次。在線攬才的背后，是區(qū)人社局從不斷檔的走訪調研。早在去年年底，區(qū)人社局就開展了“全區(qū)企業(yè)用工情況調查”以及“2022年人才需求調查”，為實現(xiàn)招聘企業(yè)與求職者精準對接打下了基礎。此外，3月起，區(qū)人社局每隔一周便會在“武進人力資源網”微信平臺推送10家企業(yè)的用工信息，便于求職者尋找最合適的“橄欖枝”。
區(qū)人力資源市場招聘部部長 唐輝：依托武進人力資源網和它的微信公眾號，及時開展線上招聘求職模式，利用高效的模式幫企業(yè)解決“燃眉之急”，也讓求職者少跑一點路。
下一步，區(qū)人社局將持續(xù)統(tǒng)籌推進各類“云端”舉措，更好把握當前人力資源供需兩端現(xiàn)狀，不斷提升服務精準性。
區(qū)人社局就業(yè)服務中心副主任 錢小花：構建了“全天候 不打烊 零接觸 高效率 實時性”的招聘求職模式，同時，聯(lián)合省內省外高校開啟“云招聘 云宣講 云直播”的就業(yè)服務模式，力爭防疫和穩(wěn)就業(yè)兩塊工作做到兩不誤。
就業(yè)，一頭連著企業(yè)發(fā)展和經濟運行，一頭連著百姓飯碗和民生冷暖。新形勢下，武進穩(wěn)就業(yè)工作有新作為，從助企招工到促進大學生就業(yè)，從政策扶持到發(fā)放各項補貼，靈活多樣的服務舉措，無不見證了武進穩(wěn)就業(yè)、保民生的決心。疫情要防住，就業(yè)要穩(wěn)住，經濟要保住，武進將一如既往做好穩(wěn)就業(yè)工作，推動區(qū)域經濟發(fā)展。