歐凱電器打好“感情牌”“老帶新”解“招工難” |
| 時間：2020-03-13 20:03:38 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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受疫情影響，復工以來各企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的招工難。為紓解這一困局，洛陽鎮(zhèn)的歐凱電器有限公司打起“感情牌”，短短半個月內就解決了這一難題。
在常州歐凱電器有限公司的車間里，流水線上的工人已經(jīng)排得滿滿當當，大伙在各自工位上熟練地進行操作。新員工顧陪陪是老員工劉樹芬的老鄉(xiāng)，到崗不足半個月，現(xiàn)在已經(jīng)能熟練地在步進電機流水線上操作。
常州歐凱電器有限公司員工
顧陪陪：做得挺開心的，活也不是太重，輕松、時間短，工資還可以的。
常州歐凱電器有限公司員工
劉樹芬：我就想我們這里一條線有個崗位員工在湖北，我想她一直在家種田，我們這工資也可以的，所以我就把她從老家叫過來了。
2月12日，歐凱電器復工時，員工到崗率不足20%，靠著讓老員工推薦的方式進行招工，企業(yè)一下子招到了100多名新員工，半個多月，歐凱電器的員工到崗率就超過了95%。
常州歐凱電器有限公司人事主管
陸玲敏：他們在信任的人帶來的前提下，會有安全感。流失率相對低很多，他們出來之前已經(jīng)做好準備，在老員工的經(jīng)驗傳授下，也會覺得這個地方比較適合他們。
歐凱電器主要從事各類微電機的生產制造，屬于勞動密集型行業(yè)，公司實行“老帶新”的招工模式已經(jīng)有七八年，在特殊時期，靠著打“感情牌”，公司的招工難題也迎刃而解。
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