提升對(duì)高端人才吸引力 博世榮膺“中國(guó)杰出雇主2019”第一名 |
| 時(shí)間：2019-01-28 20:24:20 來(lái)源：武進(jìn)新聞 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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日前，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證了89家在華企業(yè)為“中國(guó)杰出雇主”。憑借在企業(yè)文化、人才策略及學(xué)習(xí)與發(fā)展等多個(gè)維度的杰出表現(xiàn)，博世在此次評(píng)選中獲得高度認(rèn)可，榮膺“中國(guó)杰出雇主2019”第一名。
作為博世汽車電子在中國(guó)的第二個(gè)生產(chǎn)基地，博世汽車電子武進(jìn)工廠主要為中國(guó)市場(chǎng)提供汽車自動(dòng)駕駛，互聯(lián)領(lǐng)域和電氣化的電子產(chǎn)品與服務(wù)。任成瑤是博世汽車電子武進(jìn)工廠汽車轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部工程經(jīng)理。他告訴記者，得益于公司業(yè)務(wù)的多元性，他可以在公司選擇多種工作方式，從博世意大利工廠入職至今，任成瑤已經(jīng)在博世就職7年，期間在2個(gè)國(guó)家、3個(gè)城市、4個(gè)博世公司工作，負(fù)責(zé)過(guò)生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理、工業(yè)4.0等不同領(lǐng)域的工作。他說(shuō)，博世對(duì)人才的重視，讓他的才能有了廣闊的發(fā)揮空間。
博世汽車電子武進(jìn)工廠汽車轉(zhuǎn)向產(chǎn)品部工程經(jīng)理
任成瑤
經(jīng)過(guò)三年專家方向的培養(yǎng)，我非常向往管理方向去發(fā)展，我也挺喜歡跟人打交道，所以公司非常支持，所以給我提供了管理和領(lǐng)導(dǎo)力方面的培訓(xùn)。
除了多元化的培養(yǎng)，任成瑤說(shuō)，讓他留在博世的另外一個(gè)重要因素就是企業(yè)文化。同事之間的融洽相處；定期開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)、公益活動(dòng)，穩(wěn)定的薪酬福利也讓員工有了較強(qiáng)的職業(yè)安全感。
博世倡導(dǎo)人人皆為領(lǐng)導(dǎo)者，人人都責(zé)無(wú)旁貸。據(jù)統(tǒng)計(jì)，博世在中國(guó)培訓(xùn)了近1000名主管經(jīng)理教練輔導(dǎo)有關(guān)的技能技巧，發(fā)展了近150名企業(yè)中層及高管加入教練俱樂(lè)部，賦能人才發(fā)展。
博世汽車電子中國(guó)區(qū)商務(wù)及行政高級(jí)副總裁
余綺玲
我們一直致力于成為值得信賴的雇主，堅(jiān)持創(chuàng)新的精神，提供多元化的職業(yè)發(fā)展道路和鼓舞人心的工作環(huán)境。我們不遺余力地投入大量時(shí)間和資源來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。我們多元化的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，能夠?yàn)閱T工提供無(wú)窮的機(jī)會(huì)來(lái)充分發(fā)揮他們的才能。
除了激發(fā)員工在工作上的無(wú)限潛能，博世也非常注重員工體驗(yàn)與關(guān)懷，提供全面薪酬制度，和在華近60,000名員工共享業(yè)務(wù)成果，提升員工工作的幸福指數(shù)。博世公司“中國(guó)杰出雇主”的身份已經(jīng)連續(xù)八年獲得專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)可。
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