湟里鎮(zhèn)：在基層中錘煉干部 堅強黨性 |
| 時間：2018-10-19 22:04:03 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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湟里鎮(zhèn)：在基層中錘煉干部
堅強黨性
基層一線是黨員干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是磨煉作風、提高素質(zhì)的大考場。今年以來，湟里鎮(zhèn)固本強基抓黨建，“書記項目”圍繞干部“強基引領(lǐng)”工程，動態(tài)培養(yǎng)儲備全鎮(zhèn)后備干部庫，推動形成“干部下基層、基層練干部、基層出干部”工作常態(tài)，激發(fā)全鎮(zhèn)上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
土地三項制度改革是當前湟里最大的改革攻堅命題。新孟河沿線村莊安置區(qū)是全市集體土地入市最大的集中安置區(qū)，下午兩點，王韜來到這里，查看工程建設(shè)進度，協(xié)調(diào)問題解決。作為一名90后，王韜2017年參與到湟里鎮(zhèn)土地三項制度改革的相關(guān)工作中，田間地頭、群眾家中成了他工作的主陣地，加班加點是工作常態(tài)。在全鎮(zhèn)土改一線人員的共同努力下，湟里鎮(zhèn)集體經(jīng)營性土地入市簽約率走在了全區(qū)前列，土地精細化整治更是讓百姓連連稱贊。
湟里鎮(zhèn)改革辦副主任
王韜：參加這項工作，能夠給我更多的基層鍛煉的機會，能夠接觸到我們農(nóng)村改革一線的最新的近況，也能夠以一名改革者、參與者的身份，去體會更多的改革政策的反響，為我今后的工作，包括我今后涉及其他工作，奠定一個良好的基層鍛煉的基礎(chǔ)。
實踐證明，干部強，則事業(yè)強；人才興，則事業(yè)興，湟里鎮(zhèn)堅持不懈抓好干部人才隊伍建設(shè)，讓年輕干部下基層、挑擔子。網(wǎng)格化集成管理也是今年湟里鎮(zhèn)的一項重點工作，周杰是指揮平臺的一名工作人員，8月參與到平臺建設(shè)運維中，這里的主力都是和他一樣的80后90后，忙的時候平均每人每天要收集處理兩三百條數(shù)據(jù)。
湟里鎮(zhèn)網(wǎng)格化集成管理中心工作人員
周杰:對我來說的話，豐富我個人的工作能力吧，下村的話，對于村里的實際情況，會有更加詳細的、深入的認識。
自實施強基工程以來，湟里鎮(zhèn)出臺系統(tǒng)文件，面向全鎮(zhèn)100名左右的年輕工作人員，按建設(shè)工程類、經(jīng)濟金融類和綜合類專業(yè)3:3:4的比例，動態(tài)培養(yǎng)儲備20名左右鎮(zhèn)屬事業(yè)單位正職干部和30名左右村（社區(qū)）正職干部。對具有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鲗嵺`的干部，有計劃地安排到村、信訪調(diào)解、拆遷安置等一線崗位任職鍛煉；并開展領(lǐng)導干部與年輕干部“師徒結(jié)對”，按照“素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理”的原則，建立50名左右的后備干部庫。同時，后備干部強化班和青年干部培訓班的舉辦，也搭建了多元化平臺，有效促進了基層干部的成長成才。
湟里鎮(zhèn)黨委書記
武為鋒:推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列，建設(shè)一支過硬的干部隊伍是關(guān)鍵。一年來，我們堅持問題導向，緊扣當前干部隊伍“青黃不接”、結(jié)構(gòu)不優(yōu)和能力恐慌之突出問題，系統(tǒng)實施干部隊伍強基工程，完善政策體系，搭建成長平臺，重點抓好干部的培育、選拔、管理、考核等工作，著力培養(yǎng)一支能力過硬、素質(zhì)一流的干部隊伍。
黨的十九大報告指出，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。”人在事上練，刀在石上磨。以“書記項目”為抓手，下一步，湟里鎮(zhèn)將著眼今后更長時期內(nèi)事業(yè)發(fā)展的需要，牢固樹立抓干部培養(yǎng)就是抓有效投入的理念，讓好干部的標準在湟里落地生根，讓整個干部隊伍都有舞臺、有奔頭、有希望。
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