新觀察：“以人為本”讓中天人有滿滿的幸福感 |
| 時間：2018-03-24 19:22:40 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
|
創(chuàng)建幸福企業(yè)，讓員工共享發(fā)展成果。在3月19日~20日在南京舉行的全省機冶石化系統(tǒng)工會工作會議上，中天鋼鐵集團被授牌為“2017年江蘇省機冶石化系統(tǒng)幸福企業(yè)”，成為常州首批省級幸福企業(yè)。中天鋼鐵集團，連續(xù)13年全市企業(yè)規(guī)模第一，中國民企500強中排名第26位。這座各類榮譽獎項不勝枚舉，拿獎拿到手軟的綠色鋼城，卻格外看中、珍惜這份省級榮譽。
十件幸福實事暖人心
中天鋼鐵以“三大一實干”為契機，于去年4月12日召開幸福企業(yè)創(chuàng)建動員大會，集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平親自掛帥，擔任幸福企業(yè)創(chuàng)建領導小組組長，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一推進。企業(yè)首先從了解職工需求入手。
中天鋼鐵第七軋鋼廠機修副工長
陳紅育
（我們有什么意見和建議，只要發(fā)到微信平臺上，公司每個月都會在廠報上進行回復的。）
短短幾個月時間，企業(yè)從基層搜集到的2000多條意見建議，經(jīng)分類匯總一一得到落實。圍繞幸福企業(yè)創(chuàng)建，中天鋼鐵以職工需求為導向，投入巨資，為職工做了十件實事，斥巨資建千人大禮堂就是中天鋼鐵2017年為員工辦的十件好事之一。該項目投資3500萬元，可容納950人。在大禮堂啟動當天，集團還邀請國家一級指揮、中國首位文藝院團總監(jiān)、上海交響樂團名譽音樂總監(jiān)陳燮陽先生，帶領上海交響樂團為中天鋼鐵員工帶來了一場高水平的專場演出。
中天鋼鐵集團職工
（今年公司效益好，不但員工的腰包鼓了，我們還能享受到更多美的享受。歲月的洗禮，心靈的凈化。）
員工是企業(yè)最寶貴的財富，近年來，企業(yè)投入巨資，全方位關懷員工，連續(xù)16年工資上漲，持續(xù)改善員工的工作環(huán)境，關注健康，實施全員免費體檢，建設人才公寓，配備夫妻房。一系列的企業(yè)福利讓員工們嘗到了企業(yè)發(fā)展的紅利。今年35歲的張衡在大學一畢業(yè)的時候就進入了中天，一干就是10年，而在這10年里她結識了她的丈夫，不久前，單位還讓他們享受到優(yōu)惠購房政策，為他們緩解了住房的壓力。
中天鋼鐵集團第三煉鐵廠機械技術員
張衡
（我們參加的集體婚禮，當時公司還分了一套房子，我們感覺很幸福的。）
鼓勵夢想提供成長平臺
中天鋼鐵擁有13000多名現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人。在中天，鼓勵夢想提供各類成長通道，“發(fā)現(xiàn)、培育、造就、使用、管理”的人才培育機制日益完善。
遼寧小伙朱穩(wěn)超是中天鋼鐵2011屆簽約大學生。7年里，他從一名基層爐前工干起，先后從事精煉工段爐前工、鋼包工、RH爐爐前工、RH爐爐長鍛煉，現(xiàn)為中級工程師、精煉高級工，3年前因工作表現(xiàn)出色被提拔為副工長，主持和參與了8項重大技改項目，其中主持的“精煉窄成分控制”項目攻關2017年累計降本達327.32萬元，所管理的RH爐真空度達到真空時間全國領先水平。
中天鋼鐵第三煉鋼廠精煉工段副工長
朱穩(wěn)超
（我感覺我來中天的幾年時間里，中天的飛速發(fā)展，給了我好多機會。從剛畢業(yè)的一名大學生成長到基層的管理人員。成為了一名工程師。在這期間，中天不斷的培養(yǎng)我。中天也給了我一份比較好的薪水。那我能在常武地區(qū)買房，成家立業(yè)。）
集團連續(xù)十年每年招聘300名專業(yè)對口的大學生，實施一人一檔、定向培養(yǎng)，并在生產(chǎn)、黨群、管理、技術各領域?qū)嵭小肮乒x”；面對各類員工，建立管理、技術、技能晉升“三通道”，不僅明確職位分級，而且打通了通道之間的轉任，拓寬了員工的成才之路；建立了覆蓋全集團的技能比武網(wǎng)絡，年均舉辦6場集團級、300多場分廠級職工技能大比武，同時將大賽成績與薪酬、評優(yōu)、晉升掛鉤等。這也讓更多的年輕員工品嘗到了進步帶來的幸福果實。
中天鋼鐵技改辦軋鋼技術員
謝江
（我從一名技術小白成長為一個能夠獨當一面的管理人員，我看到了中天日新月異的變化，中天的生產(chǎn)效率和水平飛速發(fā)展，美譽度也在不斷提高，我作為一名中天人也十分的驕傲。）
職企共建共享
共融共生
中天鋼鐵在跨越發(fā)展的過程中，始終堅持遵循“企業(yè)得發(fā)展、職工得實惠、職企雙方互利共贏”的原則，創(chuàng)建過程中，中天鋼鐵瞄準“百年企業(yè)、綠色鋼城”目標，依托完善的黨工團體系，以活動為載體，以陣地為抓手，扎實推進五大體系建設，推動職企共建共享、共融共生，提升幸福指數(shù)。
在鋼鐵行業(yè)供給側結構性改革取得突破性進展之際，中天鋼鐵將聚焦轉型、生態(tài)、共享、發(fā)展，高水平建成全球最大、最具競爭力的優(yōu)特鋼棒線材精品基地，以實干共圓中國夢、中天夢是所有中天人最大的幸福。而這一理念也深深影響著中天的幾代人。擔任第七軋鋼廠機修副工長的陳紅育在2006年的時候跳槽來到了中天鋼鐵集團，四年前，他的兒子和女兒大學畢業(yè)，在他的推薦下，他的孩子也加入了中天這個大家庭，不僅如此，他的母親也在中天鋼鐵的前身武進鋼廠工作了十幾年，一家三代紛紛選擇扎根中天。
中天鋼鐵第七軋鋼廠機修副工長
陳紅育
（現(xiàn)在工人待遇也不錯。我覺得現(xiàn)在中天發(fā)展的不錯，我希望中天越來越好。）
去年，中天鋼鐵修改了工齡工資標準，把起算年限從過去的5年調(diào)降至1年，把每月的工齡工資翻倍，僅此一項企業(yè)每年就增加投入1300多萬元。除了直接提高員工收入，大到結婚分房、看病上學，小到生日蛋糕，中天鋼鐵的各種福利讓員工覺得特別暖心。這也讓企業(yè)員工對于企業(yè)這個大家庭的滿意度提高了。
中天鋼鐵集團黨群工作處副處長
陳霄
（通過幸福企業(yè)的創(chuàng)建，是員工的，對企業(yè)的歸屬感得到了很大的提升。幸福指數(shù)得到了提高。我們名義調(diào)查以來，員工的幸福指數(shù)達到了90以上。）
幸福企業(yè)創(chuàng)建由江蘇省總工會于2015年提出，活動范圍為全省機冶石化系統(tǒng)企業(yè)。從企業(yè)規(guī)范用工、安全生產(chǎn)、勞動保護等19個專項，45個科目，開展幸福企業(yè)評估改進行動。中天鋼鐵將以此次創(chuàng)建成功為契機，圍繞“提升員工幸福指數(shù)，真正讓員工受到尊重，得到實惠，共享企業(yè)發(fā)展的成果”這一目標，繼續(xù)探索多元化的服務模式，持續(xù)推動幸福企業(yè)創(chuàng)建工作邁向更高水平，種好中天幸福樹。
中天鋼鐵集團執(zhí)行董事
副總裁李軍
（提升企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系。維護員工的合法權益。通過創(chuàng)建共享發(fā)展的成果。在創(chuàng)建常州幸福企業(yè)當中，我們理應做好表率。中開花結果，獲得幸福樹上面的幸福果。幸福企業(yè)拿到這塊牌子只是第一步。我們還有更多的一位員工辦實事。提升員工信心的更多的工作。要來繼續(xù)努力。）
|
|
|
|
