老一輩的鄉(xiāng)村醫(yī)生正逐步淡出我們的視野，鄉(xiāng)村醫(yī)生老齡化嚴(yán)重、后繼無人，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)亟待補充新鮮血液。大學(xué)生村醫(yī)的培養(yǎng)無疑為解決問題提供了一個方向。2010年起，武進啟動大學(xué)生村醫(yī)工程，引導(dǎo)和鼓勵醫(yī)衛(wèi)類高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。但幾年過去了，建設(shè)一支下得去、留得住、用得上、干得好的農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍依舊任重道遠(yuǎn)。來看今天的《新觀察》。
今年大學(xué)生村醫(yī)應(yīng)聘者僅六分之一
8月3日，2017年武進區(qū)大學(xué)生村醫(yī)、駐村護士公開招聘現(xiàn)場報名啟動。上午九點，記者在現(xiàn)場看到，前來應(yīng)聘的人并不多，報名村醫(yī)的更是寥寥無幾。蔣瓊在武進醫(yī)院高新區(qū)院區(qū)工作一年多，此次準(zhǔn)備應(yīng)聘南夏墅街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站駐村護士的崗位。
蔣瓊：之前是面對長期住院的病人，現(xiàn)在可能主要是分布在村里，要重新慢慢認(rèn)識，肯定是先豐富自己的知識，根據(jù)自己的年限和執(zhí)政來取得相應(yīng)的待遇。
今年，我區(qū)面向社會公開招聘79名大學(xué)生村醫(yī)、33名駐村護士，滿足基層群眾的衛(wèi)生服務(wù)需求。但從報名的情況來看，大學(xué)生村醫(yī)招聘不容客觀。
區(qū)衛(wèi)計局初保辦 副主任 賀璞：報名的大學(xué)生村醫(yī)有12人，報名的駐村護士有30人，與我們的預(yù)期還有相當(dāng)大的距離。村衛(wèi)生室原則上要一村一室，包括城區(qū)服務(wù)站也是按照一萬人左右來設(shè)置一家機構(gòu)。目前，因為人才短缺的問題，我們的布點上也受到一定的影響和制約。
區(qū)衛(wèi)計局工作人員介紹，這樣的情形并不是首次出現(xiàn)。去年我區(qū)招聘68名大學(xué)生村醫(yī)，實際招錄17名，今年應(yīng)聘人員再次縮水?？v觀現(xiàn)在的就業(yè)市場，熱門行業(yè)的一個崗位往往幾十人甚至上百人搶，為何村醫(yī)這個崗位卻無人問津？
區(qū)衛(wèi)計局初保辦 副主任 賀璞：醫(yī)生的培養(yǎng)是一個相當(dāng)長期的過程，在這個過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生或者一些護士在大學(xué)生村醫(yī)的崗位、或者駐村護士的崗位上，對職業(yè)認(rèn)同感并不是很強，對職業(yè)前景來說并不是很高，認(rèn)同度不高的話，很可能會看中大醫(yī)院或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生招聘，會愿意去。
留不住的大學(xué)生村醫(yī) 7年流失一半
除了人難招之外，對于已經(jīng)在崗位上的大學(xué)生村醫(yī)來說，流失率也是非常的高，7年的流失率接近一半。那是什么原因讓大學(xué)生村醫(yī)不愿堅守崗位呢。
在湖塘鎮(zhèn)淹城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，記者看到了正在忙碌的大學(xué)生村醫(yī)沈延潔。她自2000年踏上崗位，十多年來，平均日門診量30人，每月開展慢病隨訪近400人。如今，沈延潔已成為淹城社區(qū)的一份子，居民有什么事總愛找她聊聊。
患者家屬：一直在這的，也不去其他地方。我們來看病，對我們很負(fù)責(zé)的。有問題回答也很好的，對我們說了，我們就懂了，不然有的病都不懂。
大學(xué)生村醫(yī) 沈延潔：常見病、多發(fā)病的診治，主要是國家十二大類的免費的公共衛(wèi)生服務(wù)，主要工作就是慢性病的隨訪。慢性病比較多見，包括糖尿病高血壓特別常見，好多人都是在體檢或者平時來隨診的時候無意中發(fā)現(xiàn)的。
村醫(yī)薪資待遇低、發(fā)展空間小、不受重視等現(xiàn)實問題也擺在眼前。剛踏上崗位時，沈延潔年收入只有2萬元，但她堅持了下來。盡管工作繁瑣，但她沈延潔依然不斷學(xué)習(xí)，充實自己，還考取了職業(yè)醫(yī)師資格。對于為何選擇村醫(yī)，沈延潔也說出了自己的真實想法。
大學(xué)生村醫(yī) 沈延潔：大家畢業(yè)的時候肯定是想進醫(yī)院的，好多人都沒考慮過做村醫(yī)。在求職過程中挫折多了，后來不得不選擇村醫(yī)了，對自己的發(fā)展太小，肯定這方面的待遇也考慮了。
大學(xué)生村醫(yī)湯儒雅畢業(yè)于南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)專業(yè)，在湖塘鎮(zhèn)曉柳花苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作了五年。她坦言，選擇這個崗位，其中一個原因就是離父母近一點。
大學(xué)生村醫(yī) 湯儒雅：（當(dāng)時）有點遠(yuǎn)是在在蘇州，父母希望能夠在身邊，正好有這個機會就回來了。對中醫(yī)來說，在基層會更好一點，發(fā)展的空間會多一點，到大醫(yī)院可能局限性低一點，其實我覺得蠻好的。
原來，曉柳花苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站只有2名鄉(xiāng)村醫(yī)生，湯儒雅的到來為服務(wù)站注入了新的活力。
湖塘鎮(zhèn)曉柳花苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站 鄉(xiāng)村醫(yī)生 徐南林：我來這里工作有48年，因為電腦我們老一輩的不會用，隨訪都是年輕人弄的了。有些工作全部由他們做，我們協(xié)助他們，在業(yè)務(wù)上我們多做一些。
曉柳花苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站服務(wù)周邊1萬多居民，年門診量2萬人次。“赤腳醫(yī)生”徐南林從醫(yī)四十年，人緣好、經(jīng)驗豐富。湯儒雅在一旁學(xué)到了很多常見病的問診技巧。
大學(xué)生村醫(yī) 湯儒雅：（有個患者）我說這個是不是被蟲咬的，我自己也不很確定，然后他就問是不是之前有過發(fā)熱，(病人）說是的，前兩天是有發(fā)熱的。他說這就是一個幼兒的紅疹，是在發(fā)熱以后出現(xiàn)的一個幼兒紅疹，等過兩天自動就會消了。
不過，湯儒雅表示，如果今后有更好的機會，還是希望能夠選擇職業(yè)前景更廣闊的平臺。待遇不高，前景不廣，再加上年輕人對自身價值的追求，造成了大學(xué)生村醫(yī)流動性大。從2010年開始，武進共招錄大學(xué)生村醫(yī)206人，目前在崗僅101人，流失率超50%。年輕的大學(xué)生村醫(yī)留不住，這也使得老一輩的鄉(xiāng)村醫(yī)生不得不老驥伏櫪。在全區(qū)185家村衛(wèi)生室(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站)的400多名村醫(yī)中，退休返聘的鄉(xiāng)村醫(yī)生就達(dá)到了50多人。
提高村醫(yī)待遇 織牢基層醫(yī)療網(wǎng)底
鄉(xiāng)村醫(yī)生“后繼無人”，村民們求醫(yī)問藥的需求如何滿足？ 區(qū)衛(wèi)計局表示，還是大力實施大學(xué)生村醫(yī)工程，通過健全培養(yǎng)制度、提高待遇、基層醫(yī)療機構(gòu)提檔升級等舉措，穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，讓老村醫(yī)老有所依、讓年輕村醫(yī)留得住。
面對存在的問題，為激發(fā)村醫(yī)工作熱情，我區(qū)正不斷提高村醫(yī)待遇。大學(xué)生村醫(yī)在基本服務(wù)期內(nèi)，區(qū)、鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村（社區(qū)）將給予基層工作補助。據(jù)統(tǒng)計，2016年，全區(qū)普通鄉(xiāng)村醫(yī)生的年平均收入達(dá)到6.3萬元，比上年增長了12.5%；年收入9萬元以上有64人。
區(qū)衛(wèi)計局初保辦 副主任 賀璞：大學(xué)生村醫(yī)的收入包括駐村護士的收入逐年都在提高，像去年，平均大學(xué)生村醫(yī)的收入達(dá)到7.5萬，最高的收入達(dá)到14萬多。
區(qū)衛(wèi)計局還嚴(yán)格考核村醫(yī)素質(zhì)，建立免費培訓(xùn)制度，強化全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)，鼓勵“大學(xué)生村醫(yī)”參加在職衛(wèi)生系列學(xué)歷教育和職稱晉升，使“大學(xué)生村醫(yī)”能為群眾提供更加全面、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
村衛(wèi)生所建設(shè)是構(gòu)建農(nóng)村醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)的基礎(chǔ)，我區(qū)還計劃用3年時間新建、改擴建60家村衛(wèi)生室，今年列入計劃的24家村衛(wèi)生室改擴建正有序進行。
區(qū)衛(wèi)計局初保辦 副主任 賀璞：今年開始的基層醫(yī)療機構(gòu)提檔升級，結(jié)合增加基層社區(qū)的醫(yī)生和護士招錄，也是為了讓我們基層的群眾，強化基層的服務(wù)能力和服務(wù)水平。
群眾期盼更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，需要醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移、醫(yī)療衛(wèi)生資源下沉，“大學(xué)生村醫(yī)工程”既有助于破解鄉(xiāng)村醫(yī)生短缺的難題，也有助于群眾更有“獲得感”。只有讓每一個鄉(xiāng)村醫(yī)生的未來更有保障，基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化才有可能實現(xiàn)。 |
