春節(jié)過后，假日氛圍漸漸淡去，各行各業(yè)都開始復(fù)工，此時(shí)找工作與招員工成了最熱門的話題。招工不易，找工也難，那么今年我區(qū)的用工形勢(shì)如何呢？來看今天的新觀察。

中午十點(diǎn)半，在武進(jìn)萬博廣場(chǎng)負(fù)一樓美食廣場(chǎng)，一家麻辣香鍋店內(nèi)已經(jīng)忙碌起來了。而到了中午十一點(diǎn)，來吃飯的顧客就更多了。而在前面為顧客點(diǎn)菜與端菜的服務(wù)員卻只有兩名。

【同期聲】店主 陳丹娜：像我們有四家分店，但是平均每家要5，6個(gè)人才能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在每家基本只有3到4個(gè)人，有的店只有兩個(gè)人，所以員工比較忙。

服務(wù)員尹斌即將大學(xué)畢業(yè)，在店里已經(jīng)試用一個(gè)多月了，對(duì)這里的工作流程也已經(jīng)熟悉，干起活兒來駕輕就熟。但是，是否真的要留下來，他有些猶豫。

【同期聲】店員 尹斌：今年5月畢業(yè)，（覺得）辛苦。

【同期聲】店主 陳丹娜：這幾年，服務(wù)性行業(yè)迅速發(fā)展，導(dǎo)致服務(wù)性行業(yè)人員緊缺，服務(wù)性人員流動(dòng)性比較大，很多人只是把它作為一個(gè)過渡性的職業(yè)， 所以做的不長久。

【同期聲】店主：主要是短期的， 就是像3到6個(gè)月的，這樣的為主，像做很長期的是很難招的，最多做的最長就是做到過年，過年之后很少就會(huì)來。

招聘崗位數(shù)減少 招工、求職仍兩難

在餐飲行業(yè)，人手不夠似乎已經(jīng)成為了常態(tài)。而這是全區(qū)用工情況的一個(gè)特例，還是一個(gè)縮影呢？近日，記者走訪了我區(qū)多個(gè)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)我區(qū)各行各業(yè)的用工情況進(jìn)行了深入調(diào)查。

自2月15號(hào)以來，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心就開展了“春風(fēng)行動(dòng)”——系列大型招聘會(huì)吸引了許多企業(yè)和求職者。然而與去年相比，招聘單位的展臺(tái)較去年同期有所下降。據(jù)分析，由于國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)崗位需求減少，就業(yè)存量增加，造成供需不平衡，就業(yè)的整體形勢(shì)較為嚴(yán)峻。今年，從我區(qū)人力資源市場(chǎng)新春招聘月期間招聘攤位的整體預(yù)訂情況來看，無論是企業(yè)參加招聘的數(shù)量，還是企業(yè)提供的崗位數(shù)，都出現(xiàn)了雙降局面，整體降幅達(dá)到30%。“僧多粥少”，按理說企業(yè)招工就不再困難，然而從現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況來看，要想找到符合條件的員工并不容易。

【同期聲】某公司招聘人員：整體情況一般，因?yàn)槟壳皝淼脑挘瑔柕挠?，最終有意向的只有個(gè)位數(shù)。

【同期聲】某公司招聘人員：因?yàn)槲覀兊暧辛嗉遥缓蠼衲赀€要開一百家，丹陽那邊馬上第一家分公司要出來了，所以人招的比較多，要慢慢培養(yǎng)的。

而在橫林鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)上，招工難，求職難的問題也很突出。鄭瞰云從事物流工作有些年頭了，在這場(chǎng)招聘會(huì)上，他想找一個(gè)與自己技術(shù)對(duì)口的工作。但是，一個(gè)多小時(shí)下來，他的收獲并不大。

【同期聲】求職者 鄭瞰云：不好找 不好找，工作崗位是多，但是適合自己的不多。

橫林鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)提供的月薪在3000~4000元左右，對(duì)于不少求職者來說，并不能滿足他們的要求。

【同期聲】求職者 孫大凱：工資高不成低不就，跟自己的要求不相符，我自己要4500-5000元/月左右。

對(duì)于參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)來說，招聘結(jié)果卻不盡如人意。

【同期聲】某企業(yè)招聘人員 周沫：年后缺了100多人，主要是操作工缺的比較多?，F(xiàn)場(chǎng)填表的才幾個(gè)人。

【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：現(xiàn)在從目前調(diào)查的情況來看，還是普通的操作工，電子類的，機(jī)械加工類的，普通的操作工缺口比較大。企業(yè)一線的普通的操作工比較缺，另外一方面，還是有一些技術(shù)崗位的高級(jí)技工，也有一定數(shù)量的缺口。從缺口比較大的用工的企業(yè)來看，普遍是工資薪酬水平比較低，生產(chǎn)的環(huán)境包括勞動(dòng)保護(hù)，還存在一定缺陷，找不到的一般就是在2千或者2千以下的招工就比較困難。

年輕求職者：工作稱心很重要

企業(yè)虛席以待，但卻仍然無法招到合適的員工。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，求職者們對(duì)節(jié)假日、工作時(shí)間、五險(xiǎn)一金等都十分看重，尤其是年輕求職者，更注重企業(yè)的工作環(huán)境。

2月24號(hào)上午，區(qū)人力資源市場(chǎng)舉行的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者來回穿梭在各個(gè)展位前，尋找著適合自己的工作。林威今年27歲，年紀(jì)不大，卻已經(jīng)有7年工齡了。他說自己年初九就從老家徐州趕回常州，幾乎每天都來招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)尋找合適的崗位。

【同期聲】林威：沒有找到合適的。

【同期聲】記者：你心理的和現(xiàn)實(shí)的相比有哪些不符合你的要求呢？

【同期聲】林威：一個(gè)是工資，還有一個(gè)是工作的時(shí)間，還有環(huán)境這些。工資 5000以上，工作八小時(shí)。

但是，幾天下來，林威并沒有找到特別合心意的工作。盡管如此，他對(duì)企業(yè)所提供的工作環(huán)境仍然有自己的堅(jiān)持。

【同期聲】林威：工作環(huán)境如果符合我的標(biāo)準(zhǔn)的話可以將就。

【同期聲】記者：可以工資低一點(diǎn)？

【同期聲】林威：對(duì)。

顯然，大多數(shù)招聘單位并不能滿足林威的心理要求。而象林威這樣的年輕人求職心態(tài)的變化，也讓企業(yè)很難注入新鮮血液。

【同期聲】某企業(yè)招聘主管 魏習(xí)習(xí)：還差蠻多的，三分之一還沒到，我們是過年之后一直連續(xù)在招，但是年輕人比較少，十五之前年輕人好像還沒來上班，十五之后還是偏向找工廠的比較多，他們對(duì)工作的內(nèi)容覺得要出去跑銷售，比較辛苦一點(diǎn)，現(xiàn)在好多人不愿意出去跑，不愿意做一些挑戰(zhàn)的事情。

【同期聲】某企業(yè)招聘人員：比如說機(jī)修工，機(jī)器一定要會(huì)維修，工時(shí)也比較長，一般是兩班倒的。

【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：今年招工難和就業(yè)難，結(jié)構(gòu)型矛盾十分突出，有大量的用工企業(yè)存在缺工的情況，同時(shí)相當(dāng)一部分比如說大學(xué)生，就業(yè)困難人員的就業(yè)存在一定就業(yè)問題。現(xiàn)在從我們目前調(diào)查的情況來看，一個(gè)是大學(xué)生，第二個(gè)就是新生代的農(nóng)民工，他們和以往的務(wù)工人員，他們從工作的訴求來看，有了很大的變化，老一輩農(nóng)民工就是為了生（存）來選擇就業(yè)，現(xiàn)在新生代農(nóng)民工過多的是考慮自己的生活。

求職、招工兩難 思變打破僵局

就業(yè)、招工兩難，現(xiàn)在已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“新常態(tài)”。 兩難現(xiàn)象是諸多因素疊加而成的，有求職者自身因素，也有用人單位的原因。這樣的局面又該如何打破？

張正浩認(rèn)為，目前的兩難現(xiàn)象是相對(duì)而言的。一方面，找工作難，實(shí)際上是體面就業(yè)難、滿意就業(yè)難，很多人特別是大學(xué)畢業(yè)生不甘心低質(zhì)量就業(yè)，在擇業(yè)過程中自身定位過高，而實(shí)際能力又偏低，導(dǎo)致“高不成低不就”。而擺正心態(tài)的求職者，就業(yè)機(jī)會(huì)就大多了。常州機(jī)電學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生楊光是求職大軍中的一員，對(duì)于自己的第一份工作，他的想法是“專業(yè)對(duì)口、積累經(jīng)驗(yàn)”。目前，已經(jīng)有好幾家企業(yè)向他投去了橄欖枝。

【同期聲】應(yīng)屆畢業(yè)生 楊光：工資兩千左右，單休也可以，先一線做起來，以后想做機(jī)械工程師。

同樣， 企業(yè)招工難，也并非絕對(duì)。瑞聲光電科技有限公司招聘主管李春風(fēng)說，今年的招工很順利。除了利用大型招聘會(huì)吸納普工，他們還通過老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，到外地宣傳企業(yè)等方式，吸引外來務(wù)工人員。

【同期聲】瑞聲光電科技有限公司招聘主管 李春風(fēng)：老員工推薦，還有我們?cè)诔Ｖ莨卉嚿?外地其他的縣，我們都做廣告的，今年很多人都去我們廠里報(bào)名，每天都很多人。像我們?cè)谔K北 還有安徽 河南等縣市都播放我們的招工信息。

張正浩表示，一般是大企業(yè)不愁招人，中小企業(yè)容易陷入招聘難的困局，用人單位應(yīng)積極適應(yīng)新情況，調(diào)整用人政策，適當(dāng)提高福利待遇、改善用工環(huán)境。作為求職者，應(yīng)該樹立正確積極的態(tài)度，通過提高自身技能來增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心也向廣大求職者開設(shè)了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)班。

【同期聲】區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主任 張正浩：廣大的求職人員還是要注重自己的職業(yè)技能提升的培訓(xùn)，要積極踴躍地來參加我們政府組織的各級(jí)各類的免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自己的職業(yè)技能和就業(yè)的能力。我們正在舉辦春草行動(dòng)，就是對(duì)所有我們武進(jìn)外來務(wù)工人員都實(shí)現(xiàn)免費(fèi)培訓(xùn)。

員工是企業(yè)發(fā)展的基石，而企業(yè)是員工生存發(fā)展的平臺(tái)，在目前招工、找工兩難的情況下，如何更好地來解決這個(gè)問題，無論是對(duì)于正在找工作的求職者，抑或者是需要招員工的企業(yè)，都需要相互適應(yīng)與共同承擔(dān)，我們也希望通過政府、企業(yè)、求職者的共同努力，營造一個(gè)好的求職和用工的環(huán)境。