再來看一則工傷賠償糾紛。臨近年底，外出務工人員都想著回老家過年了。安徽來常打工的楊松山好巧不巧，前些日子在廠里干活時把腳給弄傷了，雖然現(xiàn)在被辭退了，但是他覺得廠方應該給予一定的補償。

 楊松山：
（廠方說）你這個不一定屬于工傷，我最多給你十來天的象征性補助吧。
 工廠的說法讓楊松山有點心寒，他說自己在馬家巷的一家紡織公司工作了半年，上個月19日出事后一直沒在意，堅持上班才導致傷勢更加嚴重。
 楊松山：
那天不小心車子把腳碰了一下，當時沒在意，以為是一個小碰后的皮外傷，當時回去擦點紅花油以為就消了，一個禮拜之后去醫(yī)院拍片，查出來是骨裂。
 治療費用總共花了一千多塊，廠方表示后續(xù)會報銷，但是現(xiàn)在落下了骨裂的毛病，可不是小事，醫(yī)生建議楊松山休養(yǎng)一個月。
 楊松山：
你看病假條上要休假一個月，你要給我一個月的工資。
 目前楊松山已經(jīng)被工廠辭退，他希望廠方補貼給他一個月的工資。那么廠方對此是什么態(tài)度呢？
 廠方負責人
處理我已經(jīng)跟他說了，首先你這個事情不一定能證明在我廠發(fā)生的，其次是在我廠發(fā)生的，我作為老板已經(jīng)給你報銷，他有保險，走保險報銷，另外工資我們開到什么時候春節(jié)放假就發(fā)到什么時候。
 廠方的意思是楊松山的醫(yī)藥費會全部報銷，至于補償工資會支付到工廠休年之前，對此楊松山也表示認同。事情算是解決了，我們想提醒的是，工作中一定要提高安全意識，避免意外傷害事故，否則遭罪不說，還容易引發(fā)矛盾糾紛。