“二胎時(shí)代”的到來，為準(zhǔn)備生二孩的女職工帶來的福音，但對于絕大多數(shù)女性來說，面對二胎只能望而卻步，因?yàn)橐环矫鎸彝ナ欠N考驗(yàn)，另一方面對職場更是一種挑戰(zhàn)，最近，一名自稱為武進(jìn)某幼兒園女教師的網(wǎng)友在本地論壇發(fā)表了一篇長文，講述了自己懷二胎之后在單位遭遇了種種不公平待遇，引起了一片嘩然。
畫外音：當(dāng)我休完產(chǎn)假以后回到幼兒園，突然發(fā)現(xiàn)，單位將我的工作地點(diǎn)從主校調(diào)離至距我家20多公里外的分園，并且將我的教師崗位轉(zhuǎn)為了保育員……
網(wǎng)友小周反映，“自有二胎以來，園長無視國家法律規(guī)定，隨意克扣工資、獎(jiǎng)金、共計(jì)兩萬余元，并且連最基本的生育保險(xiǎn)金，也無故扣留。”那么，事實(shí)情況到底如何呢？連線記者與小周及其丈夫小冰取得了聯(lián)系。了解到小周2017年8月入職，試用期6個(gè)月，沒有交納五險(xiǎn)一金。2018年1月份簽訂了兩年的派遣合同，園方才開始交納五險(xiǎn)一金。
小周丈夫 小冰：她懷孕大概是2018年1月懷的 她都是正常工作的 直到有一次檢查 檢查出來先兆流產(chǎn)的 然后在醫(yī)院開病假條的情況下 請了幾個(gè)月的假 她請假的時(shí)間是9月和10月，還有暑假的8月。每個(gè)月只給她發(fā)400元錢工資 然后我們問園方 園方說這是把你的所有的五險(xiǎn)一金扣掉以后 你只剩下400元工資 然后我們就很難理解 按照法律規(guī)定 病假期間的工資 （起碼）也要按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）80%發(fā)放的。
小冰說，除了三個(gè)月的病假，妻子生產(chǎn)前工作都是勤勤懇懇，但幼兒園卻將她2018年度的年終獎(jiǎng)金全部扣除了。
小周丈夫 小冰：她是請了三個(gè)月的病假 為什么一年的年終獎(jiǎng) 一分錢不給發(fā) 13：16我們根本就沒有想到，他連生育金也克扣  問勞動派遣公司 勞動派遣公司跟我們反饋 生育金已經(jīng)發(fā)下來了 已經(jīng)打到你們幼兒園的賬戶上了。
通過計(jì)算，小周認(rèn)為從2017年8月至今共被克扣工資、獎(jiǎng)金福利共計(jì)41680。除了工資、獎(jiǎng)金被克扣，小周認(rèn)為園方對自己的態(tài)度也一落千丈。
小周丈夫 小冰：很過分的是 單位發(fā)的一些福利 比如像葡萄這種福利的東西 都沒有她的名字 都不給她發(fā)。
 2018年3月5日，小周產(chǎn)假結(jié)束回到崗位，幼兒園卻突然將自己調(diào)到了離家20多公里外的分園，并且自己也從一名幼師降級為保育員。
小周丈夫 小冰：園里面都傳 你要生孩子 你就得去排隊(duì) 這是園里面約定俗成的的一種規(guī)矩吧 可能覺得生孩子人太多 會影響他們正常工作。所以你要先報(bào)備排隊(duì) 但是我愛人因?yàn)槎ナ菍儆谝馔鈶言?所以也沒有走這個(gè)所謂報(bào)備的流程 我覺得她以后的遭遇都跟這個(gè)事情是有原因的。
生二胎要排隊(duì)，這個(gè)所謂約定俗成的規(guī)矩是誰定的？不按規(guī)定就要被克扣工資、生育金等津貼的事情又是否屬實(shí)呢？對此，記者來到了小周曾經(jīng)就職的幼兒園一問究竟。
聲音來源：幼兒園副校長 陳敏： 排隊(duì)生孩子的問題 我們是主要考慮 我們幼兒園女同志偏多 是為了能夠讓每個(gè)崗位上都有人 可能會進(jìn)行一些 跟她協(xié)調(diào)以后 制定大概懷孕的時(shí)間等等 但是我們也會根據(jù)教師的特殊情況 讓她進(jìn)行一些調(diào)整。
園方向記者出示了一份小周懷孕之后的請假清單，根據(jù)這份記錄，小周2018年3月病假10天，四月病假2天，5月22日開始請假保胎直到生產(chǎn)。
聲音來源：幼兒園副校長 陳敏：考核工資是380元左右 對老師日常的行為規(guī)范 然后請假與否 進(jìn)行一些考核 而且是由考核小組給出最終的意見 她沒拿到考核工資的原因 可能就是因?yàn)樗埣? 請假我們根據(jù)規(guī)定也要扣除一定的考核獎(jiǎng)的。
陳敏說，園里的一些福利可能由于發(fā)放時(shí)小周不在崗，所以就漏發(fā)了，他們同意補(bǔ)發(fā)。但對于年終獎(jiǎng)，園里有明確的規(guī)定，不能發(fā)放。
聲音來源：幼兒園副校長 陳敏：根據(jù)我們幼兒園的關(guān)于考勤的相關(guān)規(guī)定 我們是病假三個(gè)月 以及三個(gè)月以上 是扣除全年獎(jiǎng)金的 管理的制度 是通過職工代表大會通過的 然后全部修改修訂以后才上網(wǎng)公示的 我們是在幼兒園的大群里進(jìn)行公示。
對于小周生育金被克扣的說法，園方表示小周生育期間工資是按月發(fā)放的，所以生育津貼需由勞務(wù)派遣公司進(jìn)一步核算，才能確定發(fā)放金額。
聲音來源：幼兒園會計(jì)：派遣部的負(fù)責(zé)人跟我說了一下 讓我把她生育期間的工資全部做了以后發(fā)給他 監(jiān)察那邊去核算 到時(shí)候該給她多少 然后那邊出面 直接跟她結(jié)帳。
而對于將小周調(diào)離原崗，園方表示集團(tuán)內(nèi)有三個(gè)校區(qū)，平時(shí)有調(diào)動也正常的，但是學(xué)區(qū)之間距離并不遠(yuǎn)。
聲音來源：幼兒園副校長 陳敏：3月5號上班，是安排在我們藝術(shù)園 就是分園 在小留 小留跟我們這邊距離，我查了一下，大概3公里左右 她是學(xué)期的中途來上班的 我們這邊都已經(jīng)排好了 然后那邊缺老師。
園方表示，當(dāng)時(shí)確實(shí)考慮讓小周先做一段時(shí)間的保育員，為的是讓她更適應(yīng)這個(gè)學(xué)校的氛圍。
聲音來源：幼兒園副校長 陳敏：我們這邊就是一直要跟孩子呆在一起 如果一個(gè)人走了 壓力不是都到另外一個(gè)老師身上去了嗎 另一個(gè)老師心里就覺得不舒服了。在新教師試用期結(jié)束之后 也進(jìn)行一次考核 考核的情況 她是排在最后一名 產(chǎn)假來了以后 再一次考核下來又是最后一名 我們曾經(jīng)有一個(gè)決議是讓她做保育員的 但是因?yàn)樗岢鰜硪院?她認(rèn)為應(yīng)該是做老師 合同上是老師 然后我們已經(jīng)同意她做老師了 但是她還是沒有來上班
目前勞動部門已經(jīng)介入這起事件，不管怎么說，首先，每一個(gè)母親為家庭和工作的付出，都應(yīng)該得到尊重和理解，任何一個(gè)單位，都不對懷孕女職工歧視對待；另外，作為一名員工，也不應(yīng)該因?yàn)樽约簯言校阏J(rèn)為有了特權(quán)。我們希望看到這起事件圓滿解決。