最近，關(guān)于“996”工作制的討論引起了社會廣泛關(guān)注。所謂996工作制，是指早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。這一輿論風(fēng)波的起因是，有程序員在世界級的代碼倉庫Github上建立項(xiàng)目，表達(dá)對996工作制的不滿。該項(xiàng)目獲得大量程序員的關(guān)注和支持。隨后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭也紛紛發(fā)表看法，有支持鼓吹的，也有反對的。那么，996工作制你愿意嗎？
市民1：不愿意。
市民2：嗯，不愿意。
市民3：我習(xí)慣不了，人都要正常休息嘛。
市民4：那就是沒有生活了呀。
市民5：稍微輕松一點(diǎn)，哪怕工資低一點(diǎn)也行。
市民6：真要六天的話就不能接受，因?yàn)橛行『毫?，如果沒有小孩的話，還好說一點(diǎn)。
市民7：我暫時(shí)不能接受
連線記者 張寧：那如果給你高薪呢？
市民7：高薪的話，暫時(shí)可以的，那家里就是改變一種生活方式了。
市民8：為了小孩就不用休息了。
市民9：挺好，我在健身房上班的，基本上就是無休，如果我們健身房銷售部能夠996已經(jīng)很不錯(cuò)了。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大部分工作時(shí)間規(guī)律的人對于996較為抵制，而對一些本身工作時(shí)間較長、任務(wù)繁重的人來說，996也不是那么不可以接受。那么當(dāng)前都有哪些企業(yè)或者是行業(yè)正在實(shí)行996工作制呢？根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，國有企業(yè)實(shí)行996工作制的比例最高，為19.02%；合資企業(yè)和私營、民營企業(yè)分別以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例最低。從行業(yè)來看，996工作制重災(zāi)區(qū)是房地產(chǎn)和汽車制造業(yè)，位居第二的是加工制造業(yè)，IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第三。根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：我國實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。996工作制意味著每周的工作時(shí)間達(dá)到了72小時(shí)，遠(yuǎn)超勞動法的上限。
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會常務(wù)理事 江蘇理工學(xué)院教授 張曉忠：資本主義國家剝削工人，那么過去有絕對剩余價(jià)值、相對剩余價(jià)值，絕對剩余價(jià)值實(shí)際就是無限延長工作日，現(xiàn)在的一些私企還采用原始的這種辦法，簡單的來通過延長工作日，單純的看自己的待遇在提高，但是我們說由于工作量加大了，事實(shí)上單位時(shí)間平均的收入在降低，老板的利潤很高。那么我們說這種是沒有科技含量的，簡單低級原始的，初級資本主義時(shí)期搞的這種手段。
雖然996工作制違反《勞動法》，但是許多企業(yè)通常以“自愿”為名，并不明文規(guī)定，加之許多員工為了生計(jì)，使得996工作制常年處于灰色地帶。不過近期，一些企業(yè)老板公然鼓吹996，如京東CEO劉強(qiáng)東表示自己的工作時(shí)間是8116+8，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云更是先后四次回應(yīng)996，從“996是福報(bào)”到后來的“大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動員、官員、政治家基本上都是996以上”，面對這樣的奮斗拼搏論，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等直接站到了反對陣營。
市民1：人活著還是為了要生活吧，我要有品質(zhì)的生活，那如果這樣子的話就沒有品質(zhì)了嘛，我就剩那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間睡覺，我還有什么時(shí)間來，比如說做自己愛做的事情是吧？跟朋友聚餐就沒有了，就算我賺再多的錢，那我的身體能不能吃得消對不對？
市民2：其實(shí)講究的是工作效率吧，……如果我的效率高的話，我可能是在工作，現(xiàn)在這個(gè)8個(gè)小時(shí)之內(nèi)，我也能把12個(gè)小時(shí)的工作全部完成了。
記者 張寧：沒有必要耗時(shí)間？
市民2：沒有必要耗精力，畢竟人生很短。
與996相伴，另一個(gè)需要注意的是，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國每年“過勞死”的人數(shù)高達(dá)60萬人，已超越日本成為“過勞死”第一大國。企業(yè)通過增加工作時(shí)間來縮短生產(chǎn)周期的方式提升競爭力，與此同時(shí)長時(shí)間的過度勞作，也正在侵害著勞動者的身心健康。
常州一院內(nèi)分泌科副主任醫(yī)師 李德：從我們內(nèi)分泌的角度來講的話，人體的激素分泌的規(guī)律是非常強(qiáng)的，熬夜的話，我們本來這個(gè)激素它應(yīng)該是降低的時(shí)間，它為了我們?nèi)说幕顒?，然后?qiáng)行的把它提高。長此以往，會打亂我們這個(gè)規(guī)律，包括我們這個(gè)褪黑素的分泌啊。長期的這種熬夜以后，把生活規(guī)律打亂了以后，它一定會增加我們心血管并發(fā)癥，還有腦血管并發(fā)癥也會出現(xiàn)，會造成我們這個(gè)心梗、腦梗啊，或者是血壓升高、腦溢血、腦中風(fēng)。舉一個(gè)很典型的例子就是我們的急診醫(yī)生發(fā)現(xiàn)，發(fā)生了一個(gè)大面積的心梗，才三十幾歲，他一直要倒班，長期的倒班。
而經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的研究表明，勞動供給并不總是與薪酬和收入成正比，因?yàn)楫?dāng)薪酬和收入提高到一定程度后，人們會更愿意享受高收入下的閑暇時(shí)間。隨著中國的人均GDP逐步提高，人們對“美好生活”也有了更高的訴求，不再是溫飽時(shí)期的拼命工作賺錢，而是需要在工作之外獲得更多價(jià)值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。
字幕：你心目中理想的工作時(shí)間？
市民2：心目中理想的工作應(yīng)該是八小時(shí)吧，然后一周五天。
市民3：能夠朝九晚五，那是最好的事吧，這個(gè)是現(xiàn)在普遍的雙休日，這是大家都認(rèn)同的，那能夠把時(shí)間再縮短，比如說做四天休息三天，那我也高興的。
市民4：肯定是周一到周五了，然后兩個(gè)星期天就是陪陪小孩子呀。
市民5：8小時(shí)到9小時(shí)班就可以了，就中午有一段休息時(shí)間挺滿足的了。
市民6：我現(xiàn)在工作時(shí)間挺好的，早上9點(diǎn)，晚上6點(diǎn)，然后雙休。
中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會常務(wù)理事 江蘇理工學(xué)院教授 張曉忠：崇尚奮斗，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，什么同呼吸共命運(yùn)，這些是可以的，但是呢，尤其在我們這個(gè)時(shí)代，要更加注重工人的勞動權(quán)、休息權(quán)、個(gè)人利益，這個(gè)我想是應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)的。
連線微評：未來中國的活力  源于快樂地勞動
有人把中國的經(jīng)濟(jì)奇跡稱之為“勤勞革命”，正是中國人的勤勞與奮斗，把不可能變成了可能，推動中國用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程。奮斗與拼搏，仍將是我們這個(gè)快速前進(jìn)社會的主題詞。但凡事都有兩面性，物極必反。996可以是勵(lì)志的教條，但不應(yīng)該成為一種過度鼓吹的潮流，否則，過度倡導(dǎo)無節(jié)制無報(bào)酬的加班，過度犧牲勞動者作息和健康，無異于透支人性、竭澤而漁、殺雞取卵。工作是為了生活，但并非是生活的全部意義。我們希望并相信，未來中國的活力，將來自于快樂地去勞動，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。