武進工匠曹玉劍：80后小伙愛上電焊 爭當“中國智造”先鋒 |
| 時間：2019-01-09 21:05:04 來源：武進生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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什么是“工匠精神”？“工匠精神”就是對自己的工作和產(chǎn)品精雕細琢、精益求精的精神理念，是一種情懷、一種執(zhí)著、一份堅守和一份責任。在我們身邊，匠人無處不在，他們是各行各業(yè)的從業(yè)者中，“倔強”而“執(zhí)著”的那一部分人，他們的存在，讓這個世界除了利益的追逐之外，多了一份單純的訴求。今天的生活超視，我們與“武進工匠”曹玉劍面對面，感受這位80后小伙的工匠技藝。
曹玉劍，今年32歲，是一名年輕的80后。2005年高中畢業(yè)后進入寧波藍天造船廠工作，一開始安排給他的崗位是打磨工，可是這個“不甘寂寞”的毛頭小伙子卻偏偏喜歡上了電焊這個工種。
柳工常州機械有限公司工作裝置工段
班組長
曹玉劍：我們一些老師傅在焊接的時候，我都會自己偷偷拿著面罩去學(xué)習(xí)。我還記得我那時候剛學(xué)的時候是大夏天，就是六七月份非常熱的時候，師傅在那個底下休息，我就偷偷的跑到工地上，在那個船艙里面，自己找一個小板，每天中午然后在那里練習(xí)。
正是這段偷師的經(jīng)歷，讓曹玉劍在電焊崗位上入了門。2011年，曹玉劍以一名電焊工人的身份來到了柳工常州機械有限公司工作裝置工段，主要負責挖掘機動臂和斗桿的制造。而這個工段上，最重要的機器人崗位則由曹玉劍來負責。
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班組長
曹玉劍：因為以后都是智能化了，可能全部都要機器人來操作。因為機器人的質(zhì)量比較穩(wěn)定，生產(chǎn)效率也高，對我們員工的傷害也比較小?，F(xiàn)在比較大的焊縫都是機器人來焊接，能保證我們產(chǎn)品的質(zhì)量是非常穩(wěn)定的。
隨著科技的發(fā)展，工業(yè)焊接領(lǐng)域正在迎來智能化時代，焊接機器人相比人工焊接有著無與倫比的優(yōu)勢，生產(chǎn)效率是人工的3倍以上，而且更能降低人工的管理成本。盡管如此，但在曹玉劍看來，機器人永遠不能完全替代人工操作，所以他的工作并沒有想象中那么輕松。
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班組長
曹玉劍：正常情況下，我都會去看那個輻光，有時候我會發(fā)現(xiàn)這個輻光是不正常的。正常焊接的話，輻光是很穩(wěn)定。導(dǎo)電嘴被堵掉了的話，它就會產(chǎn)生其他的光一閃一閃的，那時候我就必須直接把它停掉，然后我就要去觀察焊縫有沒有哪些缺陷。
如果說工作裝置工段是挖掘機生產(chǎn)中的重中之重，那新產(chǎn)品試制則是工作裝置工段的重中之重。但由于新產(chǎn)品的不成熟，所需的原材料在尺寸上總是存在相應(yīng)的偏差，曹玉劍的工作開展得并不是那么順利。
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班組長
曹玉劍：前期我們做過一個9018的斗桿，拼接的時候就發(fā)現(xiàn)它是偏的，怎么也找不到它的問題，然后我們就組織技術(shù)員，我們現(xiàn)場一起來分析。最后才發(fā)現(xiàn)是我們一個外接的部件的一個孔，孔徑是偏的，所以最后被完美的解決了，然后把問題反饋給了供方。
現(xiàn)如今輕描淡寫地說出這些話，但在當時，曹玉劍為了這個幾毫米大的小孔花費了太多的心思，連續(xù)熬夜的加班加點，一遍遍地拼搭、焊接，帶領(lǐng)團隊一次次地開會討論做實驗，最終才確定了問題的根源。
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班組長
曹玉劍：新產(chǎn)品始終是新產(chǎn)品，它一些物料的尺寸都是不合格的，它的很多質(zhì)量都是不穩(wěn)定的，所以我們在現(xiàn)場這一塊也會遇到非常多的問題。比如說板材有的割的比較大，有的割的比較小，拼搭起來就非常的困難。第一次我們遇到哪些問題，我們就會把它記錄下來，然后等到我們整臺遇到多少困難，我們就會直接反饋給技術(shù)員進行一些工藝的更改。
武進工匠
曹玉劍：手把手傳幫帶
傳承工匠精神
可以說，一個柳工成就了一個曹玉劍，而無數(shù)個曹玉劍便成就了柳工。2015年，柳工集團進行增產(chǎn)，但是由于焊接工人短缺，而且在崗人員的焊接基礎(chǔ)又較差，導(dǎo)致曹玉劍所在工段的產(chǎn)量上不去，于是他就和工段長梁修影商量，專門成立焊接技能創(chuàng)新工作室，在最短的時間內(nèi)讓焊接工人們上崗，保證總廠的任務(wù)指標。
現(xiàn)場：這個導(dǎo)電嘴用一段時間以后必須要清理的，不然的話，它里邊容易有這個焊渣的。
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班組長
曹玉劍：新來的員工因為有好多都不是從學(xué)校出來的，他對理論知識是非常差的，幾乎是不懂的，有可能他在外面學(xué)習(xí)的一些方法都是不規(guī)范的，不是太專業(yè)的，所以說到我們這邊來，我們最主要的就是要進行糾正。
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工段長
梁修影：他經(jīng)常培訓(xùn)一些新員工，一些難看的地方或者說一些典型的焊縫，他都親自去指導(dǎo)，他手把手的把這個技藝教給大家，在他身上沒有體現(xiàn)那種，教會徒弟餓死師傅的想法，他是完全把自己自身所會的東西教給別人。
知無不言，言無不盡。在曹玉劍的工作模式里，質(zhì)量不來自表面的急促緊迫，而源于每一個工作行為的準確有效。工作8年，曹玉劍依然對自己的產(chǎn)品吹毛求疵，在他的心里，精益求精已經(jīng)成為了一種信仰。
現(xiàn)場：這三個點是最重要的，我們先把這兩個定位線弄好
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班組長
曹玉劍：我每做一件事，我都認認真真的去對待。別人也會問我，你為什么要這么做呢？累不累呢？我都會說，既然我來了這個公司，做每一件事的時候，我都要對得起我們公司為我付出的這份薪水，所以說我有這種心態(tài)，也在不停地一點一點地有進步。
柳工常州機械有限公司工作裝置工段
工段長
梁修影：這么多年來，我也見證了他的成長，在工作認真苦干的同時，他的技術(shù)掌握一些難點的時候，他提升的很快，領(lǐng)悟性非常的好，那么也正是這一點，他能夠走到今天，成為我們武進區(qū)的工匠。
多年來，曹玉劍在工作崗位上取得了一項項可喜的佳績，柳工第三屆“工人之星”、武進區(qū)焊工職業(yè)技能大賽三等獎，今年更是獲得了武進工匠和武進區(qū)十佳農(nóng)民工的榮譽稱號。
柳工常州機械有限公司結(jié)構(gòu)件廠
廠長
谷立柱：在焊接技能方面，在行業(yè)內(nèi)都可以稱得上是大師。在年輕人中，是我們技能工人的典范，能夠積極主動把技能傳播給他人。從武進工匠到武進區(qū)十佳農(nóng)民工，還有公司內(nèi)部的優(yōu)秀，他也是取得了非常多的成績。
像曹玉劍這樣的工匠在柳工集團還有很多，他們以崇尚一絲不茍、精益求精的工匠精神為時尚，以追求完美無暇、登峰造極的工匠技藝為目標。而工匠精神作為柳工集團歷經(jīng)60多年快速成長的支柱和核心，也需要一代代的柳工人去傳承。
柳工常州機械有限公司工作裝置工段
班組長
曹玉劍：我感覺應(yīng)該以后把我們每個人都培養(yǎng)成工匠，這才是真正的工匠精神，因為一個人是工匠是做不大的，只有我們大家強大，我們國家才會強大。
在人類探索的道路上，工匠破解了創(chuàng)造之路上的無數(shù)難題。手上有絕活的工匠們，都是充滿科學(xué)精神的研究性人才，他們精到至極的手藝不僅僅在手上，更在不懈探索的心里產(chǎn)生。也正是從他們身上，我們看到了中國的工匠精神，看到了民族工業(yè)品牌的崛起和中國智造的力量。
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