女性收入低于男性 追求平等需自強(qiáng) |
| 時(shí)間：2018-03-08 20:30:38 來源：武進(jìn)生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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都說女人是世界的“半邊天”，每年三八婦女節(jié)都恰逢全國兩會，這屆兩會女性代表委員比例再創(chuàng)新高，全國人大2980名代表中，女性代表占到24.9%，全國政協(xié)委員2158名，女委員占到20.39%，首次突破20個(gè)百分點(diǎn)。這樣的數(shù)據(jù)令人欣喜，但日前智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，女性的月平均收入比男性低22%。那導(dǎo)致女性收入低于男性的原因有哪些呢？來聽聽大伙是怎么說的。
在三八“婦女節(jié)”來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2018中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，調(diào)查顯示，73.8%的職場人表示其所在公司高管中，大部分為男性。在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，隨著時(shí)間推移，更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。
市民1
我覺得很多就是自己對自己的要求降低了
市民2 女孩子的精力畢竟要分配在家里 和孩子身上
很難完全放在工作上面
報(bào)告顯示，25-35歲是個(gè)體事業(yè)發(fā)展的黃金期，也是生育高峰期，處于這個(gè)時(shí)期的女性，在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。尤其全面二孩政策實(shí)施后，“半邊天”們家庭、職場兩頭轉(zhuǎn)，這方面的煩惱也隨之增加。
市民1發(fā)生在我身邊的一些事情
女孩子在生完小孩之后 公司會把她無緣無故放在別的崗位 肯定不是原崗位了
市民2 比如剛踏上崗位 就要結(jié)婚生小孩 這個(gè)崗位就缺人了
現(xiàn)在很多工作前提就是已婚已育
從前兩年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，全國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重為42.9%，婦女從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的比例較十年前提高了25%，各類負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員所占比例也提高了13%。雖說情況有改善，但很多用人單位在招工時(shí)更加偏向男性，卻仍是個(gè)不爭的事實(shí)。
市民1
像機(jī)械上的活 女性比較少
市民2 修理行業(yè) 男性比較多
市民3 力氣活的工作都是男生來做的
市民4女孩子要生孩子啊 麻煩事多
當(dāng)然是男生比較爽了
沒有這種階段性的困難
先天的生理劣勢不可改變，但后天也不是不可彌補(bǔ)，不少人就表示，會通過更多的努力來提升自身的價(jià)值，增強(qiáng)自己的競爭力，成為新時(shí)代獨(dú)立女性。
市民2
要充實(shí)自己 還是要學(xué)習(xí) 與時(shí)俱進(jìn)
市民3 對社會要有貢獻(xiàn) 對社會有用的人 才可以獨(dú)立于社會
市民4女人還是要靠自己比較好 自己要有工作
要有自己的尊嚴(yán)
市民5我覺得最起碼經(jīng)濟(jì)要獨(dú)立 然后人格獨(dú)立 活成自己想活的樣子 最起碼
不依附別人
婦女能頂半邊天，道理講得很豐滿，但現(xiàn)實(shí)可能會很骨感。如何平衡好家庭和事業(yè)的關(guān)系，需要女性找準(zhǔn)自己的定位，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。放眼今天，越來越多的女性通過努力成為行業(yè)翹楚贏得尊重，也希望這些努力，能不斷消除性別歧視，讓男女早日實(shí)現(xiàn)真正平等。
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