“平均年齡超過退休線、文化水平偏低、業(yè)務(wù)水平有待提高”，這是目前我區(qū)村醫(yī)隊伍的現(xiàn)狀，只有輸入新鮮“血液”，才能使百姓切實享受到政府的醫(yī)療惠民政策，但縱觀如今的就業(yè)市場，卻是冰火兩重天，熱門行業(yè)上百人搶一個崗位早已司空見慣，村醫(yī)招聘卻是門可羅雀。大家為何不愿成為村醫(yī)，他們目前的生存狀態(tài)又是如何呢？來看記者的調(diào)查。

禮嘉鎮(zhèn)建東村衛(wèi)生室村醫(yī)  陸敏賢36歲

陸敏賢是個全科醫(yī)生，2001年畢業(yè)于江蘇省中醫(yī)學(xué)校，在村醫(yī)崗位上，他一干就是15年，80平米的衛(wèi)生室在他的打理下也顯得井井有條，據(jù)了解，建東村共有3900多位村民，平均每天的門診量在20到30人，這些村民相對來說思想保守，所以溝通就很關(guān)鍵了。

禮嘉鎮(zhèn)建東村衛(wèi)生室村醫(yī) 陸敏賢：工作項目很多，做完醫(yī)療又要去做臺帳，臺帳現(xiàn)在很多項目，有12個大項，42個小項，而且要做的好的話，必須要親自到村民家里去，面對面的了解那些情況，比如說給糖尿病、高血壓病人的免費體檢，健康宣傳等，對你不夠信任的話，直接去做這些工作可能會事倍功半

陸敏賢說，一般的小毛小病，衛(wèi)生室的醫(yī)療設(shè)備是完全可以應(yīng)付的。但有的村民不拿生病當(dāng)回事，實在拖不下去了，才會主動上門，對于這樣的病人，一定要經(jīng)常上門走訪，而如果患者病情較重，更要隨時出診，這手機呢，也得24小時保持暢通。

禮嘉鎮(zhèn)建東村衛(wèi)生室村醫(yī) 陸敏賢：我們對他們自身的情況，每個人的習(xí)慣比較了解的，像有一次一個病人我出去出診，因為鄉(xiāng)下有的年輕人還是比較忙的，只有老年人在家里，一個老太太平時有基礎(chǔ)疾病，正好她腹瀉了，搞得很臟，我一直在那邊呆了半天，先幫她處理干凈以后再幫她掛水

十幾年來，陸敏賢對待工作盡心盡責(zé)，這樣的付出也有回報，大伙呢，對他非常信任，很多人也把他當(dāng)成了朋友。但這樣一種隨時待命的工作狀態(tài)，卻不是人人都能適應(yīng)的，再加上國家對鄉(xiāng)村醫(yī)生有嚴(yán)格的要求，進入衛(wèi)生室坐診一定要持有鄉(xiāng)村醫(yī)師證或者職業(yè)助理醫(yī)生證，這村醫(yī)招聘呢，也就遇冷了。

禮嘉鎮(zhèn)建東村衛(wèi)生室村醫(yī) 陸敏賢：我看了一下專業(yè) 中醫(yī)臨床的多，像西醫(yī)臨床醫(yī)療的基本上沒招到，因為西醫(yī)臨床的工作性質(zhì)比較好，找工作像陽湖醫(yī)院，武進南院，新開的醫(yī)院都招了好多人，直接到基層做公共服務(wù)，可能適應(yīng)不了，好像跟平時學(xué)的東西，工作狀態(tài)肯定不一樣，會有心理落差

招聘困難，可在崗的卻要退休，年紀(jì)輕的，也要尋求上升通道，王蘭萍1998年從衛(wèi)校中專畢業(yè)后，同樣當(dāng)了15年的村醫(yī)，2013年，她抓住了機遇，順利地通過考試，成了前黃人民醫(yī)院的一名內(nèi)科醫(yī)生。

前黃人民醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生  王蘭萍：從社區(qū)到醫(yī)院工作差不多，醫(yī)院可能更規(guī)范一點，見的病人和病例多一點，我覺得主要還是以多學(xué)習(xí)為主

在王蘭萍看來，工作崗位的變動帶來的是不一樣的工作狀態(tài)，視野更開闊了，學(xué)習(xí)交流的機會也多了，而更重要的是，休息時間也能固定下來。

前黃人民醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生  王蘭萍：（以前）有的時候你休息病人打電話給你，也要出診的，在醫(yī)院休息的時候有值班醫(yī)生

工作忙，有對比，這鄉(xiāng)村醫(yī)生的吸引力自然小了，但作為醫(yī)療最基層的一環(huán)，它又是不可或缺的，怎樣才能破解目前的困境呢？我們接著來看。

在區(qū)衛(wèi)計局初保辦副主任賀璞看來，建立一只完善的村醫(yī)隊伍，是能否有效緩解百姓“看病難、看病貴”問題的關(guān)鍵。目前呢，我區(qū)共有400多名村醫(yī)，其中有100多名是退休返聘的，個別村醫(yī)的年齡甚至超過了70歲，“青黃不接”不說，人才流失也十分嚴(yán)重。

武進區(qū)衛(wèi)計局初保辦副主任 賀璞：行政區(qū)劃調(diào)整以后，劃到其它區(qū)的有30多人，另外有40多人是考入編制或辭職離開的，村衛(wèi)生室和社區(qū)服務(wù)站至少（要）有一名大學(xué)生村醫(yī)，但是現(xiàn)在我們?nèi)珔^(qū)有村衛(wèi)生服務(wù)站182家，只有102名大學(xué)生，還沒有滿足一室一人的目標(biāo)

為了加強村醫(yī)隊伍建設(shè)，區(qū)衛(wèi)計局連續(xù)六年開展村醫(yī)招聘，但跟預(yù)期目標(biāo)還是有很大出入，主要原因在于村醫(yī)沒有編制，只是以一種勞務(wù)派遣的方式安排到基層，很多人都不愿意。對此，賀璞表示，想要發(fā)展村鎮(zhèn)一級醫(yī)療服務(wù)的首要條件就是要留住人，所以區(qū)衛(wèi)計局也在不斷調(diào)整管理思路，例如通過提高工資待遇來吸引應(yīng)屆或者往屆畢業(yè)生加入村醫(yī)隊伍。

武進區(qū)衛(wèi)計局初保辦副主任  賀璞：對去年村醫(yī)收入情況做過分析統(tǒng)計，對于大學(xué)生村醫(yī)，年收入平均達到了6.5萬元以上，有個別村醫(yī)年收入達到13萬元，今后我們要如何來打造這樣一支全科醫(yī)生隊伍，來做好基層首診的把關(guān)，我們這個大學(xué)生村醫(yī)培養(yǎng)也是為我們下一步工作做準(zhǔn)備

都說文教衛(wèi)生不分家，可鄉(xiāng)村教師早已轉(zhuǎn)正多年，工資收入也納入財政預(yù)算，由政府撥款，同齡的老村醫(yī)卻沒有得到應(yīng)有的身份。在年輕村醫(yī)看來，老村醫(yī)的今天就是他們的明天，怎能讓人不心涼?又哪里有熱情呢? 還是那句話，想要馬兒跑，必須給吃草。只有后顧之憂沒了，才能安居樂業(yè)啊。