前面我們說到，來常州打工的徐州人曹軍玲在微笑生活酒店打工，因?yàn)樯眢w原因跟領(lǐng)班鬧了不愉快，店長叫她回去休息，結(jié)果店長不但沒有好好處理這件事，還說曹軍玲曠工，要扣她9天工資，幫幫團(tuán)記者幫她找到了武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，副大隊(duì)長施玉龍說叫愿意幫忙溝通，溝通結(jié)果如何呢，咱們繼續(xù)去看。

【同期】

（電話采訪）

微笑生活酒店店長  王磊 我跟你解釋一下，她是5月1號(hào)下午給我提交了一份辭職申請(qǐng)。寫的是她做得不開心要離職。根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，提前一個(gè)月遞交申請(qǐng)，辭職第2天，第3天第4天都沒有任何的書面的，口頭上的沒有任何請(qǐng)假就沒有來了，根據(jù)我們酒店的規(guī)章制度，也根據(jù)勞動(dòng)合同曠工三天扣除9天薪資，然后去做除名處理。

武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長 施玉龍 她曾經(jīng)給你跟你口頭請(qǐng)假說，是您讓她回去休息的嗎？

微笑生活酒店店長  王磊 這個(gè)問題就來了，這個(gè)不能作為理由。

【配音】對(duì)于這個(gè)問題，顯然這名王店長是不愿意正面回應(yīng)，個(gè)么，咱們施隊(duì)長就繼續(xù)跟他科普科普法律了。

武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長 施玉龍 《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定如果還沒有提前30天和用人單位提出，它是沒有相應(yīng)的罰責(zé)的。第2條關(guān)于你提到你們是根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合你們公司的相關(guān)規(guī)定作出這個(gè)決定，那我想請(qǐng)教你們公司的相關(guān)規(guī)定出臺(tái)有沒有遵守相應(yīng)的民主程序？

微笑生活酒店店長  王磊 有的。我們單位勞動(dòng)合同都是在我們武進(jìn)區(qū)人力資源官網(wǎng)下載的

武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長 施玉龍 那我想問一下你們和曹女士簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議也好，曹女士有沒有??？

微笑生活酒店店長  王磊 應(yīng)該是給她的呀，我們一式三份。給她兩份。

武進(jìn)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長 施玉龍 所以就是你不清楚清楚有沒有給她，那我再請(qǐng)教一下您剛剛講到的處罰規(guī)定，這個(gè)規(guī)定有沒有給曹女士或者員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和告知？

微笑生活酒店店長  王磊 拿法律法規(guī)一板一眼去套了，咱們不探討了
【配音】作為勞動(dòng)監(jiān)察部門來講，曹軍玲超出了法定工作年齡，她所遇到的問題確實(shí)超出了勞動(dòng)監(jiān)察部門的職權(quán)范圍，只有尋求法律幫助。但和在店長王磊的溝通中也發(fā)現(xiàn)酒店管理方面可能存在一些漏洞，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步的核查。

【口播】截至發(fā)稿前，勞動(dòng)監(jiān)察部門已對(duì)微笑生活酒店進(jìn)行了督查，酒店方也已經(jīng)支付了曹軍玲五月一日的工資400元，并答應(yīng)不再克扣她四月份的工資。在這里，我們想說，工作單位也應(yīng)該是有人情味的地方，多溝通多理解也就少了一些矛盾。