工作不僅是為了獲得收入，有時也是為了獲得一份歸屬感。56歲的徐州人曹軍玲去年12月份開始在微笑生活酒店做客房服務員，做的不是很開心，今年5月1號她就提出辭職，沒想到之后卻收到酒店開出的一份曠工扣工資的通知書，她覺得很委屈，就向幫幫團求助。

【配音】見到幫幫團的記者，曹軍玲便拿著曠工通知書訴苦，說自己在2021年1月8號確診眩暈癥，今年五一的時候覺得自己舊疾復發(fā)，因身體不適想和領班協商減輕當天的工作量，結果與領班發(fā)生口角，想到工作以來一直不是很開心便向店長提交了辭職信。

【同期】曹軍玲 

我原來就是眩暈癥，前兩個月我就在家休息了一個禮拜，也有請假條，也有那個證明的，我都開給他了，好了以后我又來上班了，那天我就有點頭痛，我上中班到凌晨一兩點鐘才睡覺，睡覺也沒睡好，又要來上早班了，我就沒睡好，有點頭痛，分到的房間也比較多，我提前通知她了，把那邊的10個房間給分掉吧，我把17個做好。領班她出口傷人罵我，說你這樣工作，態(tài)度不好，一個老鼠屎壞了一鍋粥。店長叫我回家休息，他說會處理這種事的。

【配音】提出辭職后，店長又讓她回家休息，曹軍玲就回家休息了，一直也沒再去上班，結果到了五月五號，她收到的卻是這份曠工通知書，通知上寫明，根據《勞動法》并結合公司規(guī)定，曠工三天要扣除九天工資。

【同期】曹軍玲 

他讓我回家休息了，為什么又作為曠工處理，克扣我9天的工資呢，他不該按曠工處理啊。我現在訴求就是把我的工工資給我，我也不要求什么，我沒有什么要求。

【配音】曹軍玲說到今年她已經有12年的酒店工作經驗了，她認為自己在工作方面并沒有存在什么問題，隨后，幫幫團的記者跟隨曹軍玲來到微笑生活酒店了解情況，當時店長王磊不在，記者便通過電話與他取得了聯系。

（電話采訪）

【同期】微笑生活酒店店長  王磊

誰說身體不適就可以判定這是身體不適的？任何一個員工還是單位，都是遵守國家的法律，其次是企業(yè)的規(guī)章制度，如果是企業(yè)的規(guī)章制度和法律沒有相沖突，我相信企業(yè)做一些內部的處理是沒有任何的問題的。

【配音】在電話里，店長對于曹軍玲自說自話在家歇了三天，表示很不滿，認為在沒有提供任何證明的前提下，就擅自不來上班，就是屬于曠工。那么針對曹軍玲的情況，有什么合理的解決辦法呢？記者陪同曹軍玲來到武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊。

【同期】武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長施玉龍

一般以曠工為例，勞動者的單位確實有權在當月收入當中扣取一定比例的金額作為扣款罰款，但是江蘇省工資支付條例是有明文規(guī)定的，不得扣除當月20%來作為罰款，但是曹女士她已經超過了法定勞動年齡，這個就是屬于他們之間協商了。

【口播】由于曹軍玲56歲，超過法定勞動年齡，情況比較特殊，區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長施玉龍?zhí)岢霈F場幫助曹軍玲與酒店方進行溝通。溝通的結果如何呢，一小段廣告過后咱們繼續(xù)來看。