最近呢，在卜弋橋上班的陸鎖龍向波波求助，說前段辰光自己被公司辭退了，但是賠償金一直忿談好，一直這老拖下去，也不是事體哇，讓我們的記者去望望看。

陸鎖龍：應該要補一個月工資 他沒有給 三年社保沒交 補給我四個月 他就打一個時間差……我們的加班費 按勞動法不是雙休嘛 我們沒有雙休 加班費沒有給我

陸鎖龍2003年就到這家公司上班個，但是社保呢，是從2006年才開始交個，當中有三年沓掉了，現(xiàn)在下崗么，就有三年個失業(yè)保險拿不到了，公司呢，給陸鎖龍補了四個月的工資作為補償，但是陸鎖龍覺得，是公司辭退他的，按道理講，還要另外再多付一個月的工資，現(xiàn)在公司把這兩筆錢混在一起了，而且啊，忿算清楚的還不止這一筆賠償金，到底是怎么回事呢，還是先到公司去問問看。

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：我們作為勞資人員也好 公司領(lǐng)導也好 多次到社保去 在這一次提出解除勞動合同的時候 我們應該注意點什么 我們的本意是希望對員工在補償上是合情合理的

王經(jīng)理說，因為是公司提出解除勞動合同的，再考慮到陸鎖龍是老員工，他們幾次協(xié)商下來，能賠個也都賠了，但是陸鎖龍還不滿足。

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：從他勞動合同上面 有一個補償金 這個肯定要給的 還有就是按照他的工資計算加一個月的工資 也是在一起發(fā)給他了

陸鎖龍：工作三年以上 是一年休息十天 我沒有休息 這個錢要給我 這個錢拿的不全 少拿的不多 他實際是給少了

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：年休假有個補貼費 還有個高溫費 還有個加班的補償費 其實加班費在每個月的計算工資里都有計算 只是他覺得不對 這一塊只是打包給他做個補償

陸鎖龍：我沒有簽字啊 只給了我2800多元 我沒有簽字

常州中意制版有限公司副經(jīng)理 王紅玉：如果他認為公司在處理他的問題上還不是恰當?shù)脑?他可以去仲裁 我們公司接受每個員工認為在這次過程中不合適的仲裁

員工的權(quán)益要保障，公司的說法也有道理佬，但是要精細到每一天加班個辰光，這個一時間還真佬算不清桑，波波呢，也建議陸鎖龍走勞動仲裁個方式，這樣對雙方都更加公平。