前兩天，家住南夏墅南周村的王師傅打電話給幫幫團(tuán)，說(shuō)他碰到一個(gè)勞資方面的問(wèn)題，想請(qǐng)波波幫忙解答一下，到底是嗲情況呢，我們一道先去了解一下。

王國(guó)銓說(shuō)，自己今年已經(jīng)63歲了，在南夏墅的聚湖家園做了4年的保安，上個(gè)月底，他因?yàn)樯眢w原因不得已向單位提出了辭職。

王國(guó)銓：去醫(yī)院里面查查蛋白偏低。我歇下來(lái)是因?yàn)槲疑眢w不好，我一邊看病一邊上班實(shí)在吃不消才休息的。

但是，前幾天王國(guó)銓聽(tīng)說(shuō)，原先有人從單位離職的時(shí)候，都會(huì)拿到一筆補(bǔ)貼的，這樣一來(lái)么他心里有點(diǎn)想法咧哇。

王國(guó)銓：上次我們單位一個(gè)保安，因?yàn)楹蜆I(yè)主吵架，被辭職了，然后補(bǔ)貼給他一個(gè)月工資的，好像聽(tīng)他們。。不論是被開(kāi)除也好還是自己辭職的也好，生病也沒(méi)關(guān)系。應(yīng)該歇下來(lái)了之后一年有一個(gè)月的補(bǔ)貼，現(xiàn)在什么都沒(méi)給我。

帶著王國(guó)銓的疑問(wèn)，幫幫團(tuán)記者來(lái)到了樂(lè)聚物業(yè)管理有限公司。物業(yè)主任盧秋琴了解情況后說(shuō)，單位對(duì)于被辭退的員工，的確是會(huì)有一個(gè)月的工資補(bǔ)貼，因?yàn)檫@是單位違反合同在先，但是對(duì)于主動(dòng)提出辭職的員工，是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的。只不過(guò)他們也考慮到王國(guó)銓情況比較特殊，所以在結(jié)算工資時(shí)也給予了一定的照顧。

樂(lè)聚物業(yè)服務(wù)有限公司 物業(yè)主任 盧秋琴：工資就是說(shuō)7月份出勤20天不到，我工資是按照31天全勤算給他的，年終獎(jiǎng)我們公司規(guī)定到年底發(fā)的，然后他因?yàn)檫@個(gè)情況比較特殊，然后鑒于他平時(shí)的工作表現(xiàn)，然后1月份到7月份的年終獎(jiǎng)全額算給他的。

只不過(guò)，幫幫團(tuán)記者也從區(qū)人社局了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期間，單位是不能與其解除勞動(dòng)合同的，并且在這期間是要支付相應(yīng)的病假工資或者醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)。如果醫(yī)療期滿后，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，但是必須提前一個(gè)月通知，并且要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，《勞動(dòng)合同法》針對(duì)的是60周歲之內(nèi)的勞動(dòng)年齡階段的人員，由于王國(guó)銓已經(jīng)超過(guò)60周歲，所以不在勞動(dòng)法的保護(hù)范疇內(nèi)。

雖然王國(guó)銓不能拿到相關(guān)補(bǔ)貼，但是最后這段采訪內(nèi)容對(duì)于正在工作的上班族來(lái)說(shuō)，還是比較有用的，大家可以好好研究研究。